昔から、仕事の時間やアポは
必ず15分ほど余裕をみて
早めに現地や仕事場につくように
動いてました。
いまでも、プライベート以外は
約束やアポもかなり早めに
支度をして現地につくよう
心がけています。
でも、
本日は
なんと
てゆうか
どーして
45分も早く現場についてしまい。。
何したらいいかわからず
とりあえずベンチに座り
ブログ更新。
先程事務所から
新しいキッズパートナーさんの
紹介をホームページに
アップしましたよ！
と、連絡がありまして。
スマホからなので
ﾕｰｱﾙｴﾙが貼れないのですが
フレッジ で検索すると
サッカー選手のフレッジの
下あたりに、弊社のホームページが
出てきます。
トップページNEWSreleaseからも
飛べますので是非～♪
で、最近Facebookでいいね！を
おした山本五十六さんの名言。
やってみせ
いってきかせて
させてみて
誉めてやらねば
人は動かじ
話し合い
耳を傾け
承認し
任せてやらねば
人は育たず
やっている
姿を感謝で見守って
信頼せねば
人は実らず
人をマネンジメントするときに
大事なこと。
任せきりでは
人は動きません。
任せなければ
人は育ちません。
仕事している姿を
感謝しながら見守らないと
人は実らない。
マネンジメントって
人の気持ちをちゃんと
理解しながら
一方的ではなく
やらせてさせてほめて
みみを傾け、話し合う。
こんな、一つ一つの小さなことが
とても重要。
マネンジメントする側も
口だけじゃんなんて
思われたらおしまいだったり。
ただ、指示するだけでもダメ。
一緒に成長しよう。
そんな気持ちも大事だったりします。
さてー。いってこよー。
株式会社フレッジ
渡邊陽子
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