筋書き作成中。

何の筋書きかと言いますと・・・・・



「息子が円満に退社できるための辻褄あわせ話の持って行き方」


だったりします。(ﾉ∀｀)ｱﾁｬｰ




今、土建業の一番下っ端にいるんですが・・・・・・仕事で椎間板傷めてよくコルセットしてるんですよ。

で、肝心の仕事も・・・前の晩遅くに携帯が鳴って「明日６時に来い」とか、かなり無茶を言ってくるわけで。

そのくせ支払いが滞りまくる給料なのに、社内積み立て（海外に行くとかで月２万も）だの現場の人怒らせた罰金４万円だの、果ては

遅くまで私んちにたむろって遊んでる（私や母は落ち着いて風呂にも入れないし、玄関の鍵もかけられないし）時のマージャンの支払いまで天引きするという困った経営者＠元ヤクザ。


この上司の「昔の職業」が怖いとかで（仕事初めてから知ったらしい）、なかなか「辞めたい」と言い出せない上に、

「誰か（一緒に仕事する奴）連れて来い」「今すぐ来い」と、休ませてもらえない＋やたらキツイ現場ばかり当たる（下っ端なので）。

自前で買った作業着やヘルメットを上の奴が「（自分が金欠で買えないから）貸せ」と言って持っていったり。今の作業着４着目です。

もうね・・・・親としてはそういうタチの悪いとことは早いとこ縁切ってほしいわけで。


今考えているのは、

１：まず１～２日「医者に連れていくから」と休ませる→腰の診察という名目

　　　　　　　↓

２：医者から「治るまではこの仕事無理」と言われた（事にして）辞めさせてくれとまず息子に言わせる

　　　　　　　↓

３：そこで話し手を私or私の母にスイッチ、後の面倒ごとはここで対処。息子の携帯は解約か番号変更。


もちろん・・・ウチが長く接客業やってたという関係で、現役の組関係の人や、元関係者で今でも影響力がある人にツテは

あることはありますが・・・・・まずは表から行ってみて、ごねるようなら労働局や、「仕事上知り合った幹部クラス」のコネ利用、

ってことになるでしょうね。

別に今の社長が腕力に訴えてきても、私は自分自身の過去の経験からさほどそれは怖くないから身体張って守ってはやれるだろうし。（まあそうなりゃある意味話は早いが）

ウチの坊ちゃんは・・・・・・喧嘩なら負けないんだろうけど、言葉でぎゃんぎゃん言われると「嫌」となかなか言えないタイプ。

・・・・中学の頃にLD（学習障害）の可能性もあると言われたりで、言葉での応酬は力負けしてしまうので。

息子本人はいい子だし、友達も多くて好かれてるけど・・・・身体壊してまで続けさせたい職場じゃないし。

「よし、俺が一からじっくり何度でも教えてやる」というボスの下に預けられれば一番いいんですがね。あの子の性格上。

さてこの口実作戦で上手くいってくれれば御の字だけど・・・・。

他にも使えそうな案があれば皆さんの知恵プリーズ。

ああ胃が痛い。