一つの手かも知れんけど

「育児休業とらせた中小企業に１００万円」

１年間の育児休業そのものももちろん大事だけど、

その後に男女問わず職場復帰しやすいかどうかももっと議論してほしいなあ。

休ませりゃいい、ってだけの問題じゃないんだし。

例えば育児休業期間が終わって職場に戻っても、「子供が学校に上がるまでは給与カットがあっても残業はしない」とかあってもいいと思う。（家に持ち帰ってできる仕事なら持ち帰ってやってもいいけどさ）

他にも社員が在宅で仕事してもいいとか。（まあ色んな事情があるから期限付きでもいいか）

もっと「今現在まさしく子育てやってます世代」の夫婦の声を拾い上げるべきじゃないかなあ。