こんな記事を見かけた。
yahooのニュースです。企業は年5日の「有給休暇」を社員に取らせないといけないむぅ。我が部署はシフト勤務ですな。妄想してみよう。有給を取る。そのための交替勤務が発生する。交替勤務者は振り替え休日が発生する。現状は、振替休日の消化が優先されるので、有給は消化できない。ならば、交替勤務分を残業代で現金支給させる。これで有給の消化は促進できる。しかし、現場は困る。時期指定となると、例えば月初必ず休め。と時期指定されれば交替勤務する人の予定も自ずと勤務が確定してしまうし、我が部署では勤務日が変わらないので、実質的な有給の買取にしかならん。数字のからくりとして使われてしまうのね。この妄想は残業代を法令の元、支払われる保険ができた有意義な制度として前向きに捉えることにしよう。さて、5勤務2休の人は5日間連続で指定されれば、夏季休暇、冬季休暇、GWに並ぶ大型連休となりますが、どうなるんでしょ？ただ、5日間ではなく、5日分のようなので連続日で指定される必要はないでしょうし。指定の仕方次第では会社のPRに使えますね。
