年金制度の改革法案が議論されていますが、これにより年金の１０６万円の壁撤廃になると、１０年後には企業規模要件が無くなる見通しなので、全企業週２０時間以上働く人には（学生でないこととかの他要件の可能性あり）社会保険の加入になるわけです。そうすると、社会保険料は折半負担ですから、企業の社会保険料の負担は増すということになり、これが経営にどう影響してくるかを考えないといけません。
そこで、企業は従業員一人一人の労働生産性を向上すべく、人事評価制度を導入構築し、企業が求める業務のタスクの明確化と公平で適正な評価をすることで、従業員一人一人のモチベーションの向上と求められる能力・スキルを教育して向上していくことにつながるわけです。
今後、企業は人事評価制度によって、企業の業績向上につながる仕組みづくりに取り組むことが大変重要となってきます。
