サラリーマンならバカでも貰えるヴォーナス支給されました。
役ついた事もあり、過去最高額。こんなにもらって良いのかな？と思えます。
親分(上司)からは
「上を目指せ」
親分はもう直ぐ1,000万プレーヤらしい。こんなにも違うものか？と違和感もある。
しかし私も親分も9-18時ピタ選手。
残業しない事も評価対象らしい。親分、ありがとうございます。
10年前の方が頑張っていた。命を削り仕事してました。左遷され10年？ 左遷されると、こんな評価(低いサラリー)なのかと、悲しくなってきました。
１０年前。私は左遷第１号だった。あれから10年。色んな人が外され、私を外した役員さん、私に対する外してしまおう感は、かなり薄まったのだろう。最近笑顔で話しかけられる。キモ。
恐らく外された人で10人以上。辞めた人も多数。逆に気に入られ昇格した人。皆タイプが似ており、この役員の近くにいる人ばかり。
好き嫌いで人事するので、多様性もなく、ここから新しい人材やイノベーション、生まれる感じがしない。
世の中を見ると、アメリカは大統領が変わり、利下げを検討。日本も首相が変わったが、利上げを検討。iDeCoは掛け金の増が決定。経済学で、ビハインドザカーブ。景気が良くなる時、その判断としての政策として景気対策は、ゆっくり大きく進める。インフレに向け、そんな事が政権に求められていく時代に来ています。
変革の時代なのだが、ウチの職場は自社内の理屈を優先。世の中の動きを見るもの、新聞読む人ってどれだけいるのだろう？
悲しくなりますが、現実として受け止めるしかありません。
職場のポピュリズムに乗ることは無い。