世知辛いなあ。

職場復帰してからの２ヶ月は、今思えば学ぶことや考えさせられることがたくさんありました。
一番考えたのはやっぱり、働くママを取り巻く環境についてかなあ。
会社に育児支援の制度があることとそれを利用できることは別問題だということは、前から認識していました。規定上、産休・育休はあるけど実際は妊娠したら辞めるように促される、とか、時短勤務とは名ばかりで実際には残業しなきゃいけない、という話もよく聞いていましたから。
でも、制度が利用されているからといって、働いている人が必ずしも満足しているかというと、これも別問題だということは、最近になってようやくわかってきました。会社のしくみ上やむを得ないとは思いますが、時短だと評価を低めにされてしまうとか、プロジェクトに立候補する権利がないとか。時短で働いても他の社員と同じ土俵で評価してもらえて、しかも毎月数万円の育児支援金が出る、というかなり羨ましい職場の方もいらして、いいなあと思っていましたが、そういう方は手厚いサポートの代償か「他の社員やクライアントから嫌味を言われたりする」そうで…。何かしらを我慢しないといけない人が多いんですね。
でもそのかわり、めっちゃかわいい宝物を手に入れてしまったのだから、仕方ないかな('-^*)/

ビジネスの現場は、働くママ中心にまわっているわけではないから、仕方ないとは思います。でも、なんとかならないかなあと思っちゃうわたくし。好きで子供産んだんだから勝手に育てろよ、というお気持ちもわからんではない。でも、そうやって子供に冷たい人たちを、将来、我が子が養っていく(税金等で間接的にですが)のだと思うと「いくらなんでもその対応はひどいんじゃない！？」という思いもぬぐいきれません。
この環境、なんとかしたい。