実践型人材養成システム【社労士法人人事福岡】

こんばんは。

社労士法人 人事福岡の栗原です。

今日は朝一は是正報告書の説明に。

指導事項が2つありましたが、

調査を進めると是正するところがなかった

のでそういった報告書を作成しました。

現在、介護事業所をよく臨検しているみたい

ですが、特に移動手当と有休を

調査されるようですよ。

その後、事業共同組合の方と打ち合わせ。

技術職は研修がかなり必要。

理論（学科）と実技、そして仕事の中で

先輩に教えられながら体得。

これを体系的にできるのが

実践型人材養成システム。

美容、理容は特にやりやすい助成金です。

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企画書の添削【社労士法人人事福岡】

こんばんは。

社労士法人 人事福岡の栗原です。

今日は久しぶりに事務仕事。

事業計画や助成金管理簿、顧客リスト、

タスクの整理。

その後、今週の打ち合わせや

事業所への説明資料を準備。

そして、現在３Dの商材を扱っている

方の企画書を添削。

起承転結をしっかりと考えて、画像も入れて

イメージしやすいものへ。

『抜群です』とお褒めの言葉を頂きましたが

これは本業ではないのです、と思いながら

ちょっとうれしかった今日この頃です。

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研修制度構築PJ【社労士法人人事福岡】

こんばんは。

社労士法人 人事福岡の栗原です。

今日は研修制度構築のコンサルティングの1回目。

組織活動やなんで研修がいるかのブレスト。

・現在の能力と将来目指すべきところがわからない

・部下にどこまで頑張ったら次のステップにいけるか説明できない

・どういう順序で、どういう道があるのかわからない

意見が活発にでました。

求める人物像、職務要件、キャリアステップ

こ3つを定めていく、そして

不足している能力←研修。

こんな感じで構築が進んでいきそうです。

今あるものを形にし、足りないところを補っていく。

僕らはそういうコンサルティングのｽﾀｲﾙです。

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たこ焼き【社労士法人人事福岡】

こんばんは。

社労士法人 人事福岡の栗原です。

今日はたこ焼きをしました。

たこ焼き機も買ってしました。

油を多めに引く

粉はしゃばしゃばでよい

この2つを守ってやるとおいしく出来ます。

おいしかった～。

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アンテナ【社労士法人人事福岡】

こんにちは。

社労士法人 人事福岡の栗原です。

最近ふと思うことがあります。

それはアンテナです。

アンテナといってもパラボラや車のものでは

ありません。

アンテナ＝情報収集力＝理解力＝センス＝感性・・・

などと考えます。

一般的な世間のネタを話すとしっている人は

すぐにビビっときてその話をすることができます。

また、相手に役立つ話をしているときに

アンテナの感度が良い人は

すぐに飛びついてきます。

このアンテナがさびていると、

仕事の展開が遅くなってしまいます。

今やインターネット社会で、情報はいくらでも

入ってきます。

それが役に立つか見極めることができる

アンテナを持っているかが

仕事ができるか、できないかに

確実につながってきます。

アンテナ磨きは重要です。

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