教育には、いろいろ受講目的があると思います。
「現行業務の知識に不安がある」
「資格取得のため」
「上司に進められたから」
業界で仕事をしていると、体系的な知識はないが部分的に知っていたり
組織の当たり前になっていることがある。
こういう時って、モヤモヤしている状態があります。
体系的にまとめてある資料があるだけで、チームのインテリジェンスが格段に
UPするんですね。
教育した内容をワークショップで実践するとやります。
教育した内容が盛り込まれているかをチェックします。
当然ながら良いところを説明します。←受容体を開かせるため
その直後に、できていないことを説明します。
そうすると今までが
「体系立てた考え方ができていなかったんだ。」
わかります。
画面遷移した時の１番目の画面と２番目の画面の
メニューフレームの構成が変わっていますよね。
こうなると、利用者は混乱しますよね。
「上から下、左から右、左上から右下」に利用者は見ますよね。
グローバルナビゲーションやローカルナビゲーションもあったほうが良いですよね。
とか、
最初の表示で、キャンペーンとか店の情報だしていますよね。
これって店にとっては大切かもしれないですが、
買う人にとってはいらなくないですか？
ペルソナからすると、すぐに買いたいとか、その人が欲しいのものが
しりたくないですか？
など。
インターネットで同様のサイトを見学してどうなっているかを確認した。
そうか・・・
言葉と知識がそろっていればこんな感じに開発が進められるんだ。
頭で思っているより、自分は
企業中心だったり、技術中心の設計をしていて、人間中心でなかったと
実感した。
といった感想がありました。アジャイル以外でUI/UXの教育をやっているのですが、
基礎教育って大切なんですよね。
そうすると、そこで覚える言葉って正確に覚えて、運用しないと
チームのインテリジェンスが上がらないんですよ。
教育を受講して言葉を覚えることは非常に大切。
その知識を自分の言葉や主観で伝えることも大切だと思います。
なので、横文字が多くても用語はきちんと覚えましょう！！
私は、誤読しないように気を付けます。
ＰＯ：プロダクトオーナー
ＳＭ：スクラムマスター
まちがうパターンを書くと誤って覚えられるといけないので書かないですが、
まちがえないで覚えてください。研修では、口うるさく訂正しています。