既にＬＧＢＴフレンドリー宣言をしているＦｉｖｅＢｏｘｅｓです。
今回、セクハラの規定を変更するにあたって、
配偶者の規定も明記することにしました。
配偶者の範囲は、日本の法律で認められる婚姻証明に
基づいて定義されてきた配偶者の他、同性同士であっても、
パートナーの両者および第三者の証人による署名が
記載された会社指定の書類を提出することで配偶者とみなす。
弊社の家族手当はお子さんだけが対象であり
いわゆる配偶者手当というものが存在しないので
配偶者の項目は慶弔休暇のみが該当なので
あまり恩恵はないかもしれませんが(笑)