仕事をしていると、
「あの人ってやっぱり仕事できるよな〜」
って人、いますよね。
で、そういう人をじーっと観察してると、共通点があるんです。
それは――ちゃんと振り返って、ちゃんと報告してる。
それだけなんです。
■ なんとなくやりっぱなし、になってない？
例えば今日の仕事。終わった後、
「ふぅ～、終わった終わった〜」で終わってないですか？
仕事ができる人って、そこからもう一歩踏み込んでる。
「うまくいった理由は？」「改善点は？」「次回も同じやり方でいい？」
そんな感じで、**ちょっとした“ひとり会議”**をやってる。
この“ひとり会議”が、次の仕事を変えるんですよね。
■ 報告って、ただの報告じゃない
あともう一つ大きいのが、報告の仕方。
できる人って、「結果だけ報告」しないんですよ。
「今ここまで進んでて、ここがちょっと難所なんです」
「明日までに終わりそうだけど、念のため早めに共有しますね」
とか、途中経過もこまめに伝えてくれる。
これって、すごく安心できるし、
「お、しっかり見てくれてるな」と信頼にもつながる。
逆に、できない人ほど「終わってから言う」「言われるまで黙ってる」。
それ、もったいないんですよね。
■ 相手の立場に立てるかどうか
要するに――
自分の仕事を、自分ごとで終わらせるか、チームや相手目線で動けるか。
その差が、仕事が“できる・できない”の境界線なのかも。
報告一つとっても、
「伝える」じゃなくて「相手を安心させる」って意識があるかどうか。
ここ、大事です。
■ 最後に、ちょこっとだけ
今日の仕事、ちょっとだけでも振り返ってみましょ。
そして、誰かにひとこと、報告してみる。
それだけで、きっと一歩前に進めます。
「報・連・相」は言われ尽くされた言葉だけど、
やっぱり、されると嬉しいし、信頼が積み上がる。
小さなことの積み重ねが、いつか大きな差になるって、私は信じてます。
今日も
１１：００ 売却物件の査定
１２：３０ テナントの内装現調
１３：３０ 税理士との密談
１６：００ 売買契約
１７：００ 旭川へ出発
とハードな一日になりそう🐼
皆さんも、熱中症に気を付けて頑張りましょうね～～＾＾🐼
子ジェでした～🐼