メンタルマイスターの東幹人です(*^▽^*)
【いきているには３つある】
食べ物を食べているだけでは
単なる生きているになっています(ﾉ_-｡)
会社の組織変革においても
管理職が持つ上で
もっとも必要なことは
すべて自分が責任を
持つことです。
そして部下に責任を
なすりつけない。
私も昔は自分の指導不足を
他人に転嫁していました(;^_^A
そのときは
他人を環境を変えようと
必死でした。
理論武装して
机上の論理になっていました(・・。)ゞ
言うだけでは
全くうまくいきませんでした。
伝えれなかったので
望む結果がでませんでした。
もし結果がでているなら
それは部下の実力です。
それは、どこでも
誰とでも同じ
もしくは、
それ以上の結果になる
再現性が必要です。
そして
気づいたことは
人を変えることは
できないということでした。
力での行使は
自発的にならない。
反発と抵抗を生む。
納得させるのではなく
相手が腑に落ちるまで
理解できるまで伝える。
理解したことは
人を変えるすべはないでした。
そして個人、個人が
責任を持ち
世の中に
会社に誰かに責任を
なすりつけない。
そんな人が
増えれば
育成できればと
言うおもいから
人財育成は
はじまりました。
育成ということは
自分もそうですが
相手もはじめて
経験することです。
はじめてのことを
地道に一つ一つ実施していく。
そして継続していくことで
自分の人生は
自らが選択をして
自分で全て決めて
人生をいきていることに
気付きます。
【いきているには３つある】
居きている
=存在としいるが
じっとして何も努力しない
生きている
=生物として生きている
活きている
=目標をもって勢いよく
いきいきとしている
どの
いきているのかも
それも自分で決めている
今のその人生も
過去の選択によって
『今』があります(*^▽^*)
未来を変えたいなら
目標やビジョン
熱きおもいを持って
『今』を勇気をもって
変えていくことしか
人生を変えることはできません。
誰が変えるのか？
自らが変えれるし
自らしか変えれません。
人生とは
誰も責任をもってくれないことに
早く気付くことです。
自分の人生も
他人の人生も
責任を持ち
活きていることを
実感できる人を
育成する人を
メンターと呼びます。
メンターの周囲は
活き活きしている人でいっぱいです。
家族も会社の人も周囲の人
家族に一人
会社に一人
活きている見本となる
メンターを育成することが
私の使命です。
メンター養成講座とは
目標をもって
今まで無理
できない
無意識にあきらめていたことが
できるようになる講座です。
貴方の人生を変えたい
今を変えたい
その踏み出す勇気の一歩から作りませんか(*^▽^*)