替えのきかない人

バスケ仲間の結婚式の二次会に誘われた
雪が降りそうなめでたい日曜日
バスケ仲間のシェアで知ったブログの記事
「代替不可能な人材」について自分なりに考えてみた。

代替不可能な人材とは以下の3つの要素が共通点だとか。

1.強い問題意識を持っている
2.アクションを取るためのハードルが低い
3.ポジショニング力

はじめに
代替不可能な人材とは簡単に交換出来ない
ユニークな存在と言えるのかもしれない。

そんな
替えのきかない人は
まず強い問題意識を持っていて
様々なレベルで「これはおかしい」と感じ
常に変化を切望していて
こうした問題意識は
共感出来る仲間を集めるリーダーシップと
新しいものを生み出す創造力の源泉になるらしい。

以前学んだ
解決したい課題を持っている人で
解決法を見いだしている人とも言い換えられるのかもしれない。

次に
替えのきかない人は実験精神が豊富で
小さな実験（と失敗）を通して
解とした仮説の精度を磨き
解決したい課題を少しでも減らそうと前進する。

問題意識を強くもっていると
人の目や失敗を恐れたりせず
チャレンジしないことを恐れているので
まずは出来ることから始めるからハードルが低い
とされるのかもしれない。

最後にポジショニング力
替えのきかない人は
自分の「ポジション」を明確にしていて
それに応じた努力を行うことに長けているらしい。

きっと
替えのきかない人は
自分と真正面から向き合っていかざるおえないから
自分の特徴や得意不得意を受け入れている。
ようするに自分をよく知っている。

だから
替えのきく人より
なりたい自分とのギャップが見えていて
理想に近づきたいと願ってる人は
自然と替えのきかない存在に成長していくのかもしれない。

「出来るか出来ないか考えるより、どうやったら解決したい課題を解決出来るか常に考えている」

思うに
問題意識がある人は
着眼点が子供と一緒で素直な人なのかもしれない。

おかしい事をおかしいという。
なぜを理解できるまで放置しない。

だから
みんなが目にしてるのに気付かない課題に目が止まり
徹底的に調べて解決したい課題を見つけ出す。
気になり出したらとまらなくなる！

問題意識こそが替えのきかない人が
替えのきかない人たる所以だとする説も納得できる。

「あらゆることに問題意識を持てない」人は
簡単に優秀な外国人や若者に席を奪われ
選択肢が減り厳しい生き方を選ぶことになるはず。

日本の未来を背負うことになる我が家の二人の若者達に
想像以上に厳しい競争社会が待っていることと
簡単に替えのきかないタフな人になれるよう
メシが食える大人になる方法を伝えていこうと思う。

命あるかぎり。