ご訪問ありがとうございます♪
53歳パート主婦の日記です。
おはようございます！
ここ数日イライラしていて
更新できませんでした
↓本気のおすすめ品
本来なら3月
3月！！
にしなくちゃいけない
パートの契約更新
労働契約？
ずっと書類もこなくて
上司にみんな催促してたけど
最低賃金が上がるタイミングで私たちの時給も
上がるから、
その時持っていくよ
↑すでにおかしい話じゃないかと思う
と、言われ
やっと届きました。
一応有給がついているはずで
私の部署は4人なんだけど、
フルタイムパートの方は21日
私と同じ扶養パートで
私より半年遅く入った方は11日
ついていた模様…
私は何日かなぁ？
ってワクワクしていたら
まさかの
9日
え？
なんで？？
おかしくないですか？
と言ったら、
タイミングの問題でー
入社時期がちがうから、たまたまこうなってる
人によって使ってる日数が違うし・・
とか言われたけど、
そんなことある？
私の方が半年以上前に入社してるのに？？
そもそも有給は上司（トップ）が管理していて
自由に取れない！
勝手に使われて、給与明細に有給１とかついてる・・
いつ付与されて、残数もわからない。
理由は
みんながいっぺんに取ると、人件費が跳ね上がって
困るからだそうです。
有給についてデータを見せてほしいと言いましたが
他の人と一緒になっているから、ダメ！！
と言われ…
元々 東京のホワイト企業で正社員として働いていたので
正直
何を言われているか理解できません。
バックに市役所がついるから、安心かな？
と思って、なんちゃら法人で働いてきたけど
やべーな
田舎って大変
パートって大変
なんの権利もないというかね
こんなことがまかり通るんだ・・・
と思いました。
他にもほぼフルタイムで働いている方たちも
社会保険とか入れないとダメなんじゃないの？
と思うけど、そんな話もないらしいです。
って言うか、上司（トップ）が知らないんじゃない
かと思う。
まあ話にならないよねー
速やかに転職活動したいと思います。
まあ前は専業主婦でトレードしてたので、
そのほうが儲かるしいいかな？とも思うしね。
低レベルなところで働いてしまった私も悪い。
いい勉強になりました。とほほ