こんにちは、ソーシャル教師のサッサーです。
GWも後半戦(^o^)
4月から新しく社会人のなった子や美容学校の入学した子も新しい環境に慣れたのではないでしょうか？
4月の中旬から下旬のかけて、美容科2年生対象に大手の就職ガイダンスや学校主催の就職ガイダンスなどがあり沢山のサロンさんと関わることができたと思います。
GW明けもまだガイダンスは続きます‼️
その中でサロンさんからいろんな説明を受けていると思います。
給料いくら、休みどのくらい、スタイリストまでの年数、社会保険完備、寮があるとかないとか、
いろいろあります。
まだまだ美容界は「就職買い手市場」サロンさんも最終的には内定者を選べばますが、全サロンが選べるほどきているかとなれば別の話です。
ある意味就職ガイダンスで学生の認知度を上げないといけません。
認知されていなければ存在していないのと同じです。
サロンさんも何か他のサロンとの差をつけないといけません。
そこで比較されやすいのが待遇です。
社会保険入ってるか入ってないか。
給料について
休みについて週休2日か完全週休2日。
スタイリストまでの年数。
完全に嘘は言ってないですが、ほぼ嘘なこと言ってるところもありますよね。
後は働いてみたら物理的に不可能なこととか。
結構そこの所の差でガーン‼️てなって辞めていく子多いんですよ。
美容は好きだけど、嫌になった的な。
学生の勘違いから生まれたこともあると思いますが、ちゃんと伝わってないともとれます。
伝わってないのか伝えてないのかはわかりませんが、どっちにしても嘘と取られる内容はさせた方がいいです。
そもそも待遇面で選んだ子は待遇でしか選んでないのである意味怖いですね😱
そもそもガイダンス以前から学生に認知させなければ、ガイダンス当日に認知させるのは至難の技です。
普段からお店の雰囲気、スタイル、スタッフなどをSNSで発信しながらそこにヒットした学生に絞ってガイダンスのターゲットにしたりとかしてもいいのかなと思います。
本当にそのサロンに入りたい1人を入れた方が後々お店の為になるかなと思います！
偉そうに求人について語ってすいません。
あくまでもいち美容学校の教員の意見としてみて下さい。
最後まで読んで頂いてありがとうござます😊
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