ワークシェアリング

日本は住みやすい国だなぁと思います。
問題は多いですが、社会福祉はすごく充実しています。

少し前にオランダのワークシェアリングの特集を見ました。労働時間を短縮したとしても、義務・権利がフルタイムと同じという制度に思えました。

オランダのワークシェアリングと日本の派遣・パートとの差は、社会保険の有る無しと、同一労働同一賃金の仕組みだと思います。
現実としてパートまで含めた社会保険制度は構築できると思います。法人税を減らす等をしないと倒産しかねない会社もあるかもしれませんが、可能だと思います。社会保険制度は今でもある制度ですし、特に問題にはならないと思います。問題になるのは同一労働同一賃金でしょう。これを入れなければ紛争が起きると思いますし、今おきている派遣・パートの問題の１つがこれだと思います。

同一労働同一賃金とは、同じ仕事なら同じ義務・権利を持たせる事だと理解しています。義務が減るなら権利も減るし、給料も下がります。
これが導入されたら、今の正社員は困ると思っています。また今まで派遣だった人も困るかなと思ってます。労働時間が短い人にもフルタイムと同じ賃金が労働時間に合わせて払われる事になると、おそらくフルタイムの人の給料は下がるでしょう。また派遣・パートの給料も下がります。正確には手取りが下がるでしょう。
他にも派遣・パートだから見逃されていた部分も見逃せなくなります。義務が同じだけ生じますから。正社員以上にやってると自負してる人達にはいいんでしょうけど、そうでない人達は大変な目にあうでしょう。

さらにいくつか調べてみたんですが、オランダと日本の違いについても考えないといけないです。
特に違うのが、政府・経団連・労働組合に対する信頼感でしょう。これがあって初めて実施できるやり方だと思います。他にも老後の生活などなどいろいろな違いがあります。

オランダのワークシェアリングは素晴らしいの一言につきます。お手本になると思います。ですがそのまま日本に導入するのは無理でしょう。日本にワークシェアリングを導入するにしても全然違う形になるはずです。
少なくとも導入してから10年くらいは混乱が起き続けると思います。
そして、ワークシェアリングを一度導入したら後戻りはできないって事を十分認識して導入するべきでしょう。