正規雇用はアマリニモ守られすぎている!コチラに移転しました。 労働者派遣法の歴史|Highway XYZ|note■労働者派遣法について 制定時の正式名称は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」であった。 ※e-Gov法令検索 ・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=360AC0000000088 派遣労働…note.com 整理解雇の4要件(Ⅰ)|Highway XYZ|note『整理解雇の4要件』とは、以下の4つを指している。 (1)人員削減の必要性 (2)解雇回避の努力義務の履行 ⇒非正規雇用者の雇い止め、新規採用の雇い控え ⇒残業抑制、減給、休業、希望退職募集など (3)被解雇者選定の合理性 (4)解雇手続きの妥当性 ⇒労働組合や労働者への説明や協議 この概念は、いつ、どのような経緯でできたのか。 ■日…note.com 整理解雇の4要件(Ⅱ) ~正規雇用と非正規雇用~|Highway XYZ|note■正規雇用と非正規雇用の格差 (1)正規雇用 ・期間を定めないで雇用する形態。(無期雇用) ⇒「正社員」がこれにあたる。 ・比較的安定した立場で働ける。 ・スキルアップを望める。 ・ボーナスや退職金が支払われる。 ・法律上の保護が強い。 ・『整理解雇の4要件』もあるため、解雇されにくい。 ・企業側は、景気や業績が悪化したり人手が余ったりしても解雇できない…note.com 整理解雇の4要件(Ⅲ) ~正規雇用はアマリニモ守られすぎている~|Highway XYZ|note■正規雇用が当たり前だった高度経済成長期 高度経済成長期(1954年12月~1973年11月)、その中でも特に「いざなぎ景気」(1965年11月~1970年7月)の頃は常に人手不足だった事もあり、労働者を確保するために正規雇用の囲い込みが常態化していた。 1973年と1979年にオイルショックがあったとはいえ、「正社員」が当たり前だった。あとは、既婚の子…note.com 整理解雇の4要件(Ⅳ) ~欠陥だらけの4要件~|Highway XYZ|note■雇用の流動性を妨げてきた『整理解雇4要件』 かつては「日本型雇用」が当たり前であったが、時代の流れとともに、正規雇用や終身雇用といった「日本型雇用」に欠陥が出てきた。 正規雇用は、『整理解雇の4要件』によって容易に解雇できないので、一度雇うと企業がずっと彼らを抱え込まなければならなくなる。 これが「雇用の流動性」を妨げてきた最大の原因であり、「終身雇用…note.com 正社員をなくしましょう|Highway XYZ|note↑ いきなり、巷で有名な画像を拾って貼り付けてみた。 自分で構想 → 自分で提案 → 自分で決定 → 自分で儲ける (以下、ループする) という事で、今回の話の主役(?)は、みんな大好き株式会社パソナグループ取締役会長だった竹中平蔵センセーです。 ■小泉内閣の「労働者派遣法改正」は本当に"悪"なのか? 巷では、「小泉内閣の労働者派遣法改正(製造…note.com 一億総活躍社会を目指す「働き方改革」|Highway XYZ|note■働き方改革関連法案 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」は、第4次安倍内閣の最重要法案の一つと位置付けられた法案である。 「働き方改革」の実現に向けて 「働き方改革」の実現に向けてについて紹介しています。 www.mhlw.go.jp 関連法案は一度は廃案になっていた。 ◎2015年4月3日 「労働…note.com .
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