こんにちは！
株式会社グレンジ（サイバーエージェントグループ）
19新卒の工藤雅也です！
ぜひマー坊と呼んでください！
先日僕のビジョンに立ち返るきっかけがあったので、1年後の目標である、
「新人賞」と結びつけ、行動目標まで落とし込んで整理してみます。
伝えたいことを文章化するのが苦手ですが、少しでも僕の根っこにある熱意、
強い思いが伝わるように頑張って書いたので読んでください！
（※日報とかぶる部分がありますので、CA社員の方はご了承ください！）
僕の人生のビジョン
「エンタメで人々に感動を与えたい」
すごく漠然としたビジョンですが、この思いは物心ついたころからずっと変わっていないです。
○なぜこのビジョンが出来上がったのか？
僕は、昔からエンタメに囲まれた生活を送ってきました。
囲まれたといっても、エンタメを享受するだけでなく、発信する側としてもその魅力に
触れてきた経験があります。
・劇団での子役経験
・地元の一般の人々で集まって、大人数で歌や演奏などの
活動を何度も行う
・リコーダーの演奏グループを結成し、様々な場所で演奏を
行い、プロの奏者と共演
・中学時代に結成したバンドで、設計から演奏まで、
ライブを複数回開催
他にもここにあげきれないくらい常に新しいエンタメに触れ、発信してきました。
これらの経験の中で、
・自分たちの作り出したもので涙を流してくれる人
・運営したイベントがきっかけで新たな出会いが生まれた人、
・ライブがきっかけとなって、音響エンジニアになった友人
など多くの人に感動を与え、人生をも変える場面に何度も出会い、気づけば
エンタメの魅力に熱狂していました。
これが僕のビジョンが形成された過程です。
○それではこのビジョンをどうやって実現させるか。
自分にしか作り出せない「
└自分の市場価値を高めて独立する
→社内で目立ち（新人賞）、チャンスを得て、さらに大きな仕事で功績を遺す
→社外からも注目を集める→独立の土俵ができる
意識すべきこと
・ビジョンへの過程としての新人賞であること
（新人賞をとることが目的化していないか）
・「エンタメで人々に熱狂を与えたい」なら、自己成長という視点だけでなく
普段から目の前の施策でユーザーに感動を与えられているか振り返ること
○意識すべきことを踏まえた行動目標
新人賞をとれる状態とは
└まずは12月のコラボを持ち、かつ結果を残すこと。
コラボを持つには
└9月時点であいつになら任せられるという信頼を得る
must
└他のプランナーと言語レベルが合う→担当ゲームのやりこみの継続
└作業を正確に、かつ早くできるようになる
→現状、マスタ設定など、
1つ前の作業よりかならず1つ以上ミスを減らし、
└逆算力をつける
→現在やっている1日のタスクスケジュールの振り返りを継続しつつ、
長期でのタスク設定と振り返りも行う
日々感動を与えられているか、という対ユーザー目線での行動目標
・1つ1つの施策について、何で評価するかを決め、
自分が今回ユーザーに感動を与えられたか振り返る
・施策の反響への執着心を持つ
→施策を実施した後にtwitterをチェックしたり、
売り上げを張り付いてチェックする
○今一番の壁
いただいたFBや、アドバイスの理解にずれがある
もしくは、自分では理解できていてもそれを言語化した
アウトプットにずれがある
現状、受けた言葉を自分なりに言語化する力が本当に弱いです。
人に感動を与える人間として、
いまは1人で考え込むのではなく、何度も質問してずれを都度修正することで、言語化の仕方を少しずつ身に着けていきたいです。
長文にお付き合いいただきありがとうございます！！
ビジョンを念頭に、視座は高く持ちつつも、目の前のことに結び付け、
愚直に取り組んでまいります！
エンタメは世界をつなぐ！！世界を変える！！もっと世界を楽しくできる！！！
サイバーエージェント19新卒 工藤雅也（画像右）