内定辞退について…

一応、今回のシリーズは、これが最後になります。

もっとも、このネタ… 私がブログを書き始めた当初から

定期的に綴っておりまして、最近では2021年の6月？

大体、今ぐらいから夏ぐらいにかけて、

悩んでいる学生のためにアドバイス… みたいな？(笑)

モチロン、”オワハラ”に対する、一つの回答に

なっておりますので、ご参考までに。

『オワハラ…？？？』

苦労して就活して、念願の企業から内定を受けると、

必ずといっていいほど提出を求められる
書類に”内定承諾書”ってのがありますよね？
統一の書式はなく、内容は企業によってまちまちですが、

『私○○○○は、御社の内定を承諾いたしました。
私個人の身勝手な都合により辞退しないことを誓います』

みたいな事が書いてあって署名させられるんですよね？ 

表現の違いこそあれ…(*^▽^*)





内定自体は嬉しいし有り難いけど、スケジュールの関係

でトントン拍子に進んだだけで、第一志望じゃないのに、

こんな誓約書を提出させられたら、これで就活を辞め

なきゃいけないのっ！？ 約束を破って、あとで法的に

訴えられたりしたらどうしよう。  (°д°；)
ここの内定は諦めて、第一志望にかけるべきか…
それとも、せっかくの御縁なので、第一志望を諦めて、

このへんで妥協するべきか…





(;´･ω･) ｳｰﾝ…???





結論から言っちゃいましょう！
その内定承諾書、記名して堂々と提出して下さい！(笑)

そもそも、この内定承諾書、法的な根拠は何もありません。

ありませんが、なんとなく口約束を交わすよりは、

断るのが大変そう… という、

心理的な拘束力が発生しますよね？
(もしくは、断ったら悪いかなぁ？なんていう罪悪感？)
それを狙ったものなんです。
逆に言えば、それ以上でも、以下でもありません。





まぁ、でもね…
私も、内定辞退をするために企業に挨拶に赴いたら、

人事担当者に、熱いお茶をブッかけられたなんて、

笑えない話を聞いたことがあるけど。(;^_^A
これは、なんでかっていうと、
企業側も採用活動には多額の経費を掛けているワケで、

その中で結果を出さなければならない

人事担当者も必死だから…　という話なんですね。
当然、あのテ、このテを駆使してでも、

内定辞退しづらい状況を作ったりするワケ。
その気持ち自体は、正直言うと分かんない事もないです。

ただねぇ？
企業側が学生を選考するのと同じように、

学生側にだって企業を選考する権利があるワケですよ、

当然のことながら…
大前提として学生がそこの企業を志望したっていう事実が

あったにしても、自分のトコロが第一志望に違いない！！

なんていうのは、単なる思い込み、もしくは勘違い？

これに関しては、間違いなく企業側が間違ってると

私個人的には思います！！ (￣＾￣)





大体さぁ？
普通の (マトモな) 企業なら、内定辞退っていうのは、

ある程度は想定の範囲内なんです。←内定した学生が

全員入社するなんてことは超一流企業でも、まずないwww

ですから学生が気にするほどには、

企業側は気にしてなかったりもして… (*^▽^*)
(ただし、これに関しては企業、

もしくは人事担当者にもよるかと思います)





モチロン、
前述のように、企業は採用活動に多額の経費と労力を

かけているので、そのことについて敬意を払うことは

必要かと思います。
ですから、ベストの対応としては (可能ならば)、

内定通知書を頂いた時点で、第一志望の選考が

残っている旨を伝えて、承諾書の提出を待ってもらう。
(これ、意外にスンナリ通っちゃうことも多いようですwww)

もしくは内定承諾書を提出後も就活を継続、

第一志望からの内定が得られたら、

速やかに誠意をもって辞退のご挨拶に伺うことでせうか？





はい！ (^-^)/
この速やかに…　

っていうの、テストに出ますよ！！←ウソwww
なんでかっていうと、あんまり引っ張っちゃうと、

今度は貴方を入社させるための準備やら、経費やらが

発生して、企業側に一層多大な迷惑がかかるからです。

ウチの会社でも、過去に入社式の二週間前に

辞退なんていう事態が発生しwww
手配していた制服のキャンセルやら、配属先の再調整

などで、大変困惑したことが実際にありました (;^_^A

バブル景気華やかな時代で、

世の中の何かが狂っていた頃の話でしたけどね…





まぁ、でも…
当たり前の話ですけど、

新卒で入社できる会社は一社だけ！！
悔いの残らない形で就活を終えて欲しいものです。





学生諸君、頑張れ！！

こんなコト書いたら、企業の人事担当者から

強硬なクレームがきたりして… (;^_^A

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毎回、ちょっとづつ改稿してますが、

いつもこんな内容なんですけど… この”オワハラ”？　

確かに、やり方が汚いと言われれば反論は出来ません。

もっとも、ウチの会社でも”内定承諾書”って書いて

提出はしてもらいますけど、私なんかは、そこからが

採用活動のスタートだと思ってますから。(笑)
”内定”というのは、学生に対して、

「よかったら入社してください」というボールを投げただけ

であり、そのボールを見逃すか、打ち返すかは、
あくまでも学生次第。 

企業と学生の立場は対等であるべきだと考え、
その後の数ヶ月、誠実に情報交換なんかに努めて、

学生側にも「是非、この会社に入社したい」と

思ってもらえるよう働きかけをする…





自慢ですけど(笑)、

私、「このコは絶対に採用したい」と思った学生を
取り逃したことは、ただの一度もありませんからっ！！
そして、そのほとんどは今も会社の大事な戦力として、

頑張ってくれています。

はい、たんなる自慢話でしたwww