元人事が綴る、誰でもデキる就活メソッド「選ばれる就活」 -24ページ目

元人事が綴る、誰でもデキる就活メソッド「選ばれる就活」

約3000人の学生の応対をしてきた筆者が、「選ばれる人」「選ばれない人」の分かれ目をお伝えします!

大学生の日常はなかなか忙しいですよね

就活だけで考えても、

学内セミナーやナビ媒体主催のセミナー、

企業主催の説明会など、

周囲を見渡すと様々な

行事が目白押しだと思います。


僕が最近面倒をみさせて頂いている

学生の方々でも手帳の中身が

休む暇が無いほどにギッシリと

埋まっている方も珍しく無いです。


そんな状況の方を見かけた時に

必ず話すことが、

「ただ漠然と予定を入れていないか」

「忙しく動き回ることで

自己満足になっていないか?」

という事です。

様々な企業の話を聞いたり知ることで

就職活動をしている気になっていないか?

ということです。


この時期の企業の担当者は、

どんな学生に対しても

あの手この手で学生の方の心を

掴もうと必死な時期です。

しかし選考が始まれば様子は一変して、

「気になる学生にだけ」

時間を割こうとしてきます。


つまり企業担当から見て

「気になる学生」に選ばれなれない限り、

どんなにたくさんの企業と接して

担当者と知り合いになったとしても、

単なる自己満足であるとさえ言えます。


人事の担当者は毎年様々な学生を

見ていますから、

わざわざ面接をしなくとも

立っている姿

聞いている姿、

簡単な立ち話程度で

「必要な学生」「必要ではない学生」

を見分けています。

面接が開始される前に、すでに

何人かの目処をつけている事は

実はザラにあったりします。


何が言いたいかと言うと、

人事の方と話した時に

最低限の自己分析や企業研究についての

考えをある程度披露できる位の準備を

しておいて欲しいという事です。

逆に言えば、、

考えがまとまらない状態で

やみくもに予定を入れても

入ってくる情報だけ増えて

余計に混乱している方も多いのです。


「セミナーまたは説明会:デスクワーク」

のお勧めする比率は、

「2:1」「1:1」です。

※デスクワークとは

自己分析を深めたり、

企業分析を勧めたり、

志望企業に自分を重ねて考察したり、

具体的な書類作成をしたり、

などの時間です。


「3:1」「4:1」「0.5:1」

では自己満足状態ですので、

成果が出にくくなるので

たまに自分のスケジュールの状態を

チェックするようにしてみて下さいね。



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あまり告知はしていませんでしたが、
先月から個人での相談も受け付けています。
本当に些細な事からなんでも相談に乗ります。
(料金は不要です)
普段の仕事の合間をぬっての相談にはなりますので時間の制約はありますが、
希望の方はぜひお気軽にご連絡ください。

連絡先アドレス
f.yourlight@gmail.com(佐藤)
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