はじめて聞き直した、
自分の配信ラジオの回が
なぜだか
ＢＧＭ入ってなかった奇跡。。
・・・・っていうか、
凡ミス？
・・・をした、
いっくんです＾＾
どもども＾＾
どうしても
「古畑任三郎のモノマネ」
を入れたくて
一生懸命
練習したんですけどｗｗｗ
ＢＧＭ入ってなくて
愕然としました(>_<)
・・・なので
それだけ
撮りなおしてみました。
良かったら
聞いてください♪
自分がやりたかったのは
「本来
これなんだ！」
・・っていうのが
伝わると思いますｗｗ
さてさて・・・
職場とか
仕事の人間関係で
起こりがちな「不平等」。
本来は上司、
もしくは
会社のトップが
その問題点を発見して
解決に導かないと
いけないですよね。
ここでいう解決って
「不平等を解消すること」
・・・って
思いますよね？
たしかにそうです。
問題点は
そこだから。。
・・・でも
例えば、
こんな条件があったら
会社のトップは
どう判断するのが
適切でしょう？
1.女性だらけの職場
2.主任から不平等改善の案を
出されてる状態
3.しかし、その案でも
他の不平等が
生まれる可能性がある
・・・この条件下で
あるボスは、
自ら残業することで、
不平等感を
消そうとしました。
・・・これで
おそらく、
「不平等」は
消えたでしょう。。
・・・・・
・・・じゃあ果たして
この問題の
解決策としては
これが最上でしょうか？
確かに
「不平等の解消」
という問題は
解決しました。
・・・ですが
職場の人全員が
「これで万々歳だね！」
・・とは
なってないと
思うんです・・・。
ポイントは
「主任が案を出してる」
点ですね。
女性に限らずですが
自分の案を却下されたら
あんまり気持ちのいいことは
ありませんよね？
代案が
とてもすばらしくて
非の打ちどころがなければ
別かもしれませんが・・。
主任は
ある程度の状況や人を見て
案を練って
ボスに提案してるので
そこには
「妥当性」があるわけです。
・・・しかし
ボスの立場からしたら
その「妥当性」が
少し弱かった・・
だから
自分が動けば
誰も損ないでしょ？
・・っていう発想だったと
思うんですが・・・
相手が女性だとね・・。
ボスの
「とことん
理性的に攻める」
っていう姿勢が
いつか摩擦を生む気も
するんですよね。
・・・もう既に
あるのかもだけどｗｗ
理性的な問題では
あるけれども
最終的に
「感情の部分も
考慮する解決策も
あっても良かったのかなあ」
って思いました。
・・っというか
そもそも
ボスが自分で動いたのは
「自分で
そうしたかったから」
・・・っていう
自分のエゴの部分が
見え隠れするから
それもよくないなあと
思いました。。。
結局、、、、
自分の思い通りにしたい
＝
人に任すのが不安
＝
人を信用してない
・・・ってな図式に
なるんでね。
それを周りの人が
どう感じるか。。
結局・・・・・
理性的な解決・・
・・と
建て前でいいながら、、、
本音は
一番、
感情で動いてるボスが
いるとしたら・・・・
・・・困ったもんですね(^_^;)
・・・・そんなお話し☆