グッチーS

先に申し上げておきますが、昨日以上につまらない内容です。
重い話が嫌いな人はスルーして下さい。
自分で書いた内容を読み直したら単なる愚痴レベルのなってしまいました。
題名は別のを考えていたのですが、内容にあわせてテーマとともに変更しました。
そんなのでよろしければ読んでみてください。

正直書こうか書くまいか少し考えていたのですが、昨日の記事に今、まさに私が思い悩んでいるところを、突いてくるコメントがあったので書くことにします。

人それぞれ目標があるのだからそれに向かって努力をすればいい。

まさにその通りです。
学生の頃、自分や後輩に厳しかったのは、目標が「競技会で勝つ」事であるという大前提があったからです。

「競技会で勝つ」ためには、やはり努力をするしかないのです。
基本的に競技会でいい成績の人はそれなりに努力しています。
特別、フィジカルが強いとか、天性の表現力をもっているような人間でなければ基本的には、勝ちたい相手より、質か量か、できれば両方上回るように努力するしかないですから。
それ以外にも18歳を過ぎてからダンスを始めるわけですから（大学の部活だから）それまでにやってきた事というのは非常に重要な要素になります。
ずっと帰宅部だった人と、吐くような思いをして毎日走り回っていた人間が同じようにうまくなっていくわけがありません。私から見て「努力した気になっている人」はこのような事も基本的にまったく理解していませんでした。
それなりに努力している人に勝ちたいといっている人間が努力をしていなければ、少なくとも、必死に努力をして何とかそれなりの成績をだしている人間は、甘い態度はとれないでしょう。

実は今、悩んでいるのは、目標をどこに置くべきかというところなんです。
仕事を人に迷惑をかけない程度に、会社に自分の報酬と見比べて、相応のパフォーマンスを見せている人なら、基本的にそれ以外のところでは何が一番にきてもいいのではないかと思います。

今現在、仕事でかなり無理なことを上司に言われています。
自分自身が成長することだけを考えれば、なんでもやってみるべきだと思うのですが、それをやることによって成果が上がるとはまったく思えないのです。
根本的な問題点が、別のところにあるので・・・
問題点を上申してもその解決策については一切提示されず（相談を持ちかけてもスルーされました）、いままであげてきた成果もどれだけ評価されているのかまったくわからず（たぶん評価されてません。実際に数字がでているのですけどね。）、取り付けた約束もほとんど守ってもらえず・・・
基本的な社則がはっきりせずに、労働組合も存在しない中小企業において、経営者が信用できないというのは致命的な欠点だということを身をもって知らされました。

そんな中でも、会社にいる以上は人間的な価値という所で自分のプラスになるようにやっていきたいと考えてはいるのですが・・・
さぼっても、なんのプラスにもならないことはわかっているのですが、どうにもやる気がでません。
上申書をだそうかとも考えたのですが、「絶対に望む答え（妥協できる内容の答え）が返ってこない」「約束を取り付けても絶対に守ってもらえない」この2点について絶対の確信を持ってしまっているので出す気になれません。
そんな答えを聞いたらすぐに辞めたくなってしまうからです。（まあ、今もそれにかなり近い状況なのですが。）
私は自分が今まで思っていたほど強い人間ではなかったようです。
もう少し、自分は頑張れる人間だと思っていたのですが・・・

今の私は自分が成長するという目標だけでは仕事ができません。
それが今の会社にいる一番大きなメリットであるのにです。

視点を変えればまだ、モチベーションを保てるかもしれないので、そのような方向になんとか目標を定められないか考えてみようかと思います。

最後に、こんなもの最後まで読んでくれた人、本当にありがとうございます。

思ったこと

それでも今の会社にいる以上はそれなりにやっていくしかない。
やることやらないで文句だけ言ってる人間には絶対になりたくないけど・・・下手するとそうなりそうです。