絶賛つわり中なのに、3日勤からの夜勤、日勤のコンボがつらい。
師長も知らんぷりよ。
妊娠は病気じゃないし普通にしとけばいいじゃないって、笑いながら言い放つ師長だからね。
自分が妊娠してたとき、そーいうやつほど休みまくってるくせに。滅せよ。
吐き気めちゃつらい。
食べたいのに食べれないジレンマ。
師長と喧嘩してから無視されるしね。
キツイ勤務に変える時だけ話しかけられる。
管理者として、まじで、ないっすわ。
2月末で退職で押し通したけど、本当によかった。
最初は3月20日までで、あとは有休つかいます、って言ってて、はいはいって師長も言ってたのに、話を具体的に詰めたら、急に、有休は使わせない！ってファビョリはじめてね。
有休使わせないってあなたに言う権利ありません！有休は私の権利です！って言ったら、だからお願いするしかないからこんなにお願いしてるじゃない！って。
いやいやいや、あんた今、使わせないって言ったよね。
まったくお願いされてないよ？
じゃあ2月末で辞めます。
って退職届出して、3月までって約束したじゃない！って、またファビョられて。
有休使わせろって約束しただろ。
その約束守らない人間がグダクダ言うな。
と、私、何年かぶりにブチ切れまして。
無事、2月末に退職決定しました。
有休は1日も使わず、40日捨てますよ。
あなたが有休を使うと、ほかのスタッフや患者さんが危険になるし、ケアが行き届かないの。
あなたも看護師なら、そんなこと知らない、って言えるの？って、副部長が言ってきてね。
ばっかじゃねーの、こんな病院。
1人休んだくらいで患者が危険に晒されるなら、病院としてリスク管理なってないしそれこそそんなギリギリで危険だからね、この病院潰した方がいいよ。と思った。
ほんと、潰した方がいいじゃん、そんな危険な病院。
もしそれが本当なら、管理者として、何らかの改善策を立てない時点で頭おかしいよね。
じゃあ、2月末で有休使わず辞めるんで、そしたら3月は病棟的に－1人になるから、人補充したらいいでしょ？って言いました。
人補充が間に合わないとか、ぐちゃぐちゃ言ってたけどね、そんなん、どっか余ってる部署から移動や助っ人で来させたらいい話でね。
それができないくらい人がいないなら、病院として機能してないレベルですわ。
と思って譲らなかったらね、自己中心的、と言われました。
管理者として筋が全く通ってない。
お話にならない。
譲りませんでした。
本当は、あとずっと休んだって私の権利だしまったく問題はないんだけど、他のスタッフが可哀想だから退職までは行きます。
しわ寄せはいつもスタッフに行くからね。
そうやって、むちゃくちゃな管理者の元でも、患者さんにしわ寄せがいかないように、スタッフが必死で頑張ってるんですよ。
でも、管理者は、ぬくぬくと看護部で定時上がりのお仕事ですから分からないんでしょう。
でも、本当におかしな病院でしょ。
名前明かしてもいいんだけどね。
絶対に入院しないほうがいいですよ。