最近、行き着いた答え。

今日は御客様と採用と人材育成について話をしていました。

近年、「ゆとり教育」のせいで社員の質が低下していると言われています。

確かにどこの会社の話を聞いても同じような傾向が見られます。

もちろんゆとり世代だからといって悪いわけではなく、その世代でも多くの素晴らしい人たちを知っています。

・何回行っても覚えることができない。

・すぐ泣く。

・注意される事に対して凄く恐怖心を持っている　などなど

私も経験させて頂いたことがあります。

いま各企業では社員の質の向上のために色々なセミナーの開催など、非常に手厚い事を行っています。

私も色々とやったこっともあり、今でもどんな事が必要かは常に考えています。

最近行き着いたことは…

『必要最低限の事をし、それ以上は行わない（自分でする）』

ということです。

当たり前のところに行きついています。

私は社会人になってから必要なスキルは「全て自腹」で身に着けてきました。

収入が少なかった20代の頃からそうしてきました。自己投資は、500万円は優に超えます。

そこまでする必要はありませんが・・・結局は・・・そこなのです。

何歳になっても甘える人間は甘えてきます。

転職が上手く行かず、何度も繰り返している人たちの傾向は…

・会社が○○～。

・給与が～で～。

・上司が～で～。

・人間関係が・・・。

上記はよく聞く言葉です。

裏を返すとすべて受け身。やってもらわないとしないという事です。そういう人たちは、どんどん要求を上げてきて結局はできません。

個人的ない付き合いで、各業界のトップクラスの方々ともお付き合いをさせて頂いていますが、そういう人たちの共通点は・・・

・わかりました

・やります

・○○までに○○します。

・○○しましょうか？

非常に明快です。まずは、やることやる。

当社は、まだ小さな会社ですが、女性社員でも確実にステップアップして行けは自立した生活ができるような仕組がほぼできあがりました。

古いと言われるかもしれませんが、結局は気合と根性。

最近、行きついた答えかな♪

私もまだまだですが、気合と根性で頑張りましょう！！