このテーマは男にとっては大きなテーマなので
折に触れて投稿していきます。
営業職で個人成果主義（年俸）の会社で勤めています。
手当て等は一切ありません。
「あなた（の能力）を雇用しているので結婚しているとか
子供がいるとかは関係ありません」と言う感じ。
ただ、まずまずの冠がある会社の為子供の介護の為に、
10日/年休暇を取得可能です。
最初病気が発覚した時は、
毎週1日は休んで嫁の休息や娘との触れ合いに充てよう
と考えていました。
部長には必要最低限のみ報告しています。
言葉上理解を示してくれていますが、
5日程休暇を取得した段階でアイツ休み過ぎと裏では
言われています。
おかげさまで今年は個人的に成績が良い為
休暇も取得しやすいけどそろそろ休みにくくなってきた・・
（もちろん早い帰宅も・・・）
家族を中心にしながら今まで築いた会社の実績を維持
が難しくなってきました。