部下を萎縮させるのも、成長させるのも、上司の言葉かけ次第。

部下を萎縮させるのも、成長させるのも、上司の言葉かけ次第。

その理由は、言葉の使い方にあります。

上司のあの一言が、あったからこそ、頑張ってこれたなんて経験はありませんか？

逆に、あの一言によって、仕事に対する取り組みや姿勢が、消極的になってしまった。

ちょっと振り返ってみてください。

言葉には、人の気持ちを左右して、行動に大きな影響を与える不思議な力がある事を感じませんか？

そんな言葉について、リッツ・カールトンホテル元日本支社長の高野登さんが講演をします。

愛知県での開催は、数少ない高野登さんの講演会。

この機会をお見逃しなく！！

詳しくはこちら→http://www.reservestock.jp/events/69087

#言葉 #高野登 #講演会 #仕事 #育成 #人財育成 #行動力

立場が人を作ると聞きますよね。

立場が人を作ると聞きますよね。
本当にそうなんでしょうか？
無理をして、その立場に合った自分を演じているだけの人が多いのでは？
と思ってしまいます。

無理な自分を演じているから、精神的な負担になり、精神を病んでしまうではないでしょうか。

本当の意味で立場が人を作る為に必要なことをブログに書いてみました。

http://akutsj.com/%E7%AB%8B%E5%A0%B4%E3%81%8C%E4%BA%BA%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8B%E7%82%BA%E3%81%AB%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%AA%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F/

言葉って使い方によって、相手に悪い印象も与えれば、良い印象も与える事が出来るんですよね。

言葉って使い方によって、相手に悪い印象も与えれば、良い印象も与える事が出来るんですよね。


そして、その言葉使いによって、性格を判断されてしまう可能性もあるんですよね。

その事を考えて、言葉を使っていますか？


言葉をテーマにして、リッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野登さんの講演会を愛知県で開催します！！

高野さんの講演会は、愛知県で開催されるのは、なかなかありません。

この機会をお見逃しなく！！

http://www.reservestock.jp/events/69087/

#講演会 #高野登

簡単な仕事を教える時の７つのチェックポイント

簡単な仕事を教える時の７つのチェックポイント

１：新卒者・転職者・派遣社員・アルバイトなどによって教え方を変えていますか？

２：仕事のマニュアルを現状に合わせて作り直していますか？

３：「仕事を教えたつもり・分かっているだろう」という思い込みはありませんか？

４：「仕事を分かっている・理解している」からといって、仕事が出来ると思い込んでいませんか？

５：自分が出来たからといって、誰でも出来ると思い込んでいませんか？

６：相手の性格や経験・実績に合わせた教え方を考えていますか？

７：仕事の理解度・熟練度に合わせた最適目標を作っていますか？

http://akutsj.com

#派遣社員 #仕事 #仕事術 #育成 #人財育成 #仕事

トヨタの仕事術って、仕事のやり方という表面的な事を学んでも意味がないと思うんです。

トヨタの仕事術って、仕事のやり方という表面的な事を学んでも意味がないと思うんです。

何を学ぶべきかをブログに書いてみました。

http://wp.me/p6n7xU-2Am

#仕事術 #トヨタ

この度、１０月３日に、おもてなし・ホスピタリティーの本を何冊も出しているリッツ・カールトンホテ…

この度、１０月３日に、おもてなし・ホスピタリティーの本を何冊も出しているリッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野 登氏の講演会を開催することになりました！！

講演会のテーマは「言葉」です。

会話やコミュニケーションなどをテーマにした講演会は多いと思いますが、今回、それらの本質部分である「言葉」をテーマにしました。

言葉って、大切と分かっていても、なかなか深く考える時間を作る事が出来ませんよね。

そんな言葉について、高野 登さんにお話をしてもら事になりました。


講演会のタイトルは、
「人生を成功・充実させる言葉の力
～一流の人たちが活用する言葉～」
です。


言葉の大切さは、
誰もが感じ取っていると思います。

これから、若い労働人口が減少していきます。


そうなると、人材を人罪にするのではなく、人材を人財に育て上げることが会社の存続や成長・発展するためには、必要不可欠だと思うのです。


人材育成には、マニュアルがあると思いますが、マニュアルなどでは表現しきれない、声掛けやアドバイスなど、言葉はとても重要な役割りを担ってくると思うのです。


人材を人罪にするのも、人財にするのも、ちょっとした言葉の使い方だと思うのです。


そのちょっとした言葉の使い方の違いこそ、一流の人と二流以下の人との人材育成の違いになってくると思うのです。


今回、人材育成の一流の人とも言える高野 登氏に言葉の力についてお話をしてもらいます。

言葉の力は、自分の人生を成功・充実させることにも使えますが、周りの人達を元気づけ、幸せにする力も持っています。

周りの人たちと一緒に一度きりの人生を充実させてみませんか？


ご参加、お待ちしております。


講師 高野 登氏プロフィール

人とホスピタリティ研究所 代表

リッツ・カールトンホテル 元日本支社長

２００９年にリッツ・カールトンホテルを退職後、ホスピタリティーを軸として人生を充実させる為の講演会・研修を企業などで行う。

その傍ら、百年先を見据えて、いま心に植えることができる想いは何なのかを、仲間たちとともに謙虚に真剣に考える百年塾を各地で精力的に開催


講演会のお申し込みは下記のＵＲＬをクリックしてください。
http://www.reservestock.jp/events/69087

言葉の力を活かす仕事って、たくさんあると思うんですよね。

言葉の力を活かす仕事って、たくさんあると思うんですよね。

人財育成や講師業・士業・コンサルティングに関わっている人なら、避けて通れないものだと思うんですよね。

ただ、言葉の力を実践している一流の人の話を聴く機会は限られているので、今回は、絶好のチャンスだと思うのです。

本で学ぶのではなく、実際にお話を聴く事で気づきや感じる事もあるはずなのです。

このチャンスをお見逃しなく！

ご参加、お待ちしております。

講演会の詳細&お申し込みは下記のＵＲＬをクリックしてください。
http://www.reservestock.jp/events/69087

#言葉の力 #聴く #講演会 #高野登 #言葉 #士業 #講師 #人財育成 #育成

仕事や会社の愚痴や不満は、勤続年数ごとに変わってくるんですよね。

仕事や会社の愚痴や不満は、勤続年数ごとに変わってくるんですよね。
仕事や会社への愚痴や不満は、誰しも持っていると思います。

だから、早目に解消しないとダメなんですよね。

チリも積もればなんとやらで、大きくなりすぎる前に解消させましょう。
そのことについて、ブログに書いてみました。

http://wp.me/p6n7xU-2Ae






#仕事 #解消 #不満 #愚痴

仕事や会社の愚痴や不満は、誰しも持っていますよね。

仕事や会社の愚痴や不満は、誰しも持っていますよね。

ただし、話してスッキリする愚痴や不満と話してもスッキリしない愚痴や不満があるんですよね。

その愚痴や不満こそ、我慢すると危険なんですよね。


http://akutsj.com/愚痴を言ってスッキリなんて、内容によるんです/

#愚痴 #不満

正規労働者もそうだけど、非正規労働者も人間関係が理由で会社を辞めやすいと思うんです。

正規労働者もそうだけど、非正規労働者も人間関係が理由で会社を辞めやすいと思うんです。

しかも、ボーナスや福利厚生の恩恵が受けられないから、辞めるハードルが低いと思うんです。

その事についてブログを更新しました。

http://akutsj.com/非正規雇用者が長く働きたいと思う職場とは？/

#労働者 #非正規雇用