仕事を教える相手を評価する場合、「減点法」と「加点法」のどちらがいいでしょうか？

仕事を教える相手を評価する場合、「減点法」と「加点法」のどちらが、仕事に対する積極性を高めるでしょうか？

答えは簡単です。

それは、後者の「加点法」です。

誰しも、出来たこと認めてられたら、嬉しいし、次の行動にも繋がります。

逆に、出来ていないことばかり、注意され続けたら、行動することに対して萎縮し、失敗やミスに対する恐怖から行動が出来なくなってしまいます。

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