何のために目標を作るんでしょうね？

何のために目標を作るんでしょうね？

仕事を覚えるため？

成長するため？

最近のビジネス書などに、褒める事の大切さが書かれていますけど、会社の上司や先輩方は、褒めることが、上手に出来ているのかな？

「褒めるきっかけがないんだよね」
とか、
「何を褒めればいいか分からないだよ」
とか、
「褒めるタイミングが分からないだよね」
なんて事ありませんか？

そこで、褒める為の目標があってもよくありませんか？

目標を達成すれば、褒めるきっかけも、褒める内容も、褒めるタイミングも分かると思うんですよ。

もちろん、簡単に達成出来る目標では意味がありませんので、目標設定は慎重に。

http://akutsj.com/

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