終身雇用制度により、強固なコンフォートゾーンが構築され（小企業・零細企業・ベンチャー企業以外で）、今までストレッチゾーンに踏み込む必要がなかったけど、これからは、ストレッチゾーンに踏み込む必要が出てくると思う。
自分のやりたいことに関連する方向に流れが動いてきたなと。(^ ^)
２０代後半から３０代前半は、なぜか、状況や環境、付き合う人間関係を目まぐるしく変えてきた。
今の職場の人達は、典型的なコンフォートゾーンの永住者。
そして、セミナーなどで知り合い人達は、ストレッチゾーンの永住者。
この対比は、ある意味面白い。
今の職場に居続けているのは、コンフォートゾーンの永住者が、自発的にストレッチゾーンに入るには、どうすればよいかのヒントを探している為。
自発的にストレッチゾーンへ入れる為には、ある程度のプレッシャーと権限委譲、情報の提供、部署間の透明化、ＰＤＣＡサイクルを回す仕組み作り、ボトムアップによる思考の活性化、組織の健全化が必要ではないかと思う。
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