会社から与えられた役職により、リーダーと呼ばれている人はいます。
いますが、その人が、必ずしもリーダーとなり得る人物とは言えません。
会社が求めるリーダーと組織内でのリーダーの存在は、必ずしも一致しないのではないかと思います。
会社がリーダーを求めならが、その求めるリーダーの手足を縛り、がんじがらめにしている場合もあります。
そんな状態では、リーダーはおろか、人材を人財に成長させるのではなく、人罪に育てる可能性すらあります。
正社員であれば、会社から与えられた仕事・作業をこなすだけでなく、その一歩先に踏み込む必要があります。
与えられた仕事・作業を正確に行うのは、アルバイトやパートの役割なのですから。
リーダーは、そのことを考えて、部下を指導・先導する必要があるのです。
部下やパートと人達と同じ視点・考え方をしている限り、リーダーは失格なのです。
リーダーであるからには、チャレンジ精神と学びの精神と謙虚な精神を持ちわせなくてはなりません。
会社から、与えられた役職のリーダーは、ただの名称だと考えるべきなのです。
リーダーをリーダーたらしめるのは、その人の生き方であり、行動なのですから。
誰かから与えられた名称のリーダーを、周りの人達が認めるリーダーに変えることが出来るのは、誰でもない本人だけなのです。
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