私は、物流業の現場で、１５年間フォークリフトに乗って働いてきました。
フォークリフトに乗って、現場でリーダーシップを発揮して、多いときには、路線業者（西濃運輸、福山通運、名鉄運輸など）８社、貸切１０tトラック４台分の荷物の仕分け、積み込みの段取りをして仕切ってきました。
毎日、毎日、同じ流れの仕事でしたが、多くの仲間とコミュニケーションとり、お互いの事を考え、阿吽の呼吸で親密度の高いやり取りをしながら、やりがいを感じて仕事を行ってきました。
なぜ、やりがいを感じながら仕事が出来たのか？
その答えを５つのポイントにまとめました。
なぜ、リーダーに知ってほしいかといいますと、リーダーこそ、場を作り、場をコントロール出来るからです。
リーダーだからこそ、メンバーにやりがいを与える為のきっかけを作ってあげて欲しいのです。
リーダーは、メンバーの人生の一部を預かっている重大な責任を持っています。
その事を自覚して、リーダーの役割を果たしてください。
その為のヒントとして、このステップメールを役立ててほしいのです。
私が１５年間の経験から導き出した５つのポイントは、下記の通りです。
１：「私の事を知ってほしい」
２：「あなたの事を知りたい」
３：「私の事を見てほしい」
４：「健康第一」
５：「生活の場（職場）は、人生の基盤です」
となっています。
詳しい内容は下記のステップメールから読むことが出来ます。
「リーダにこそ知ってほしいルーチンワークにやりがいを与える方法。私の１５年間の経験をもとにお伝えします」の購読申し込みはこちら
