雇用保険法改正（平成22年）のポイント

こんにちは。

就労支援に携わっていると、福祉関係の制度や法律だけでなく労働関係の制度や法律もある程度は知って置く必要がありますよね。

社会福祉士試験の「就労支援サービス」でも労働法規は試験範囲に入ってるし。

そんなわけで雇用保険法改正（平成22年）のポイントを備忘録的にまとめました。

◆改正点その１．被保険者の適用範囲の拡大
　（平成２２年４月１日施行）

従来：６か月以上の雇用見込みがあること
　　　週の所定労働時間が２０時間以上あること

改正：３１日以上雇用見込みがあること
　　　週の所定労働時間が２０時間以上あること

※ ３１日以上の雇用が継続しないことが明確でない場合、この要件に該当する。

◆改正点その２．雇用保険料率の変更
　（平成２２年４月１日施行）

平成２２年度の雇用保険料率（一般の事業）１．５５％

　　　　　　事業主負担：０．９５％　　労働者負担：０．６％

◆改正点その３．被保険者の遡及適用
　（今後施行予定）

　事業主から雇用保険料を天引きされていたことが給与明細等の書類により確認された方は、２年を超えて遡及適用が可能になります。

詳しくは

平成２２年雇用保険制度の改正について（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/

この中で私が注目しているのは「その１」です。

知的障害や精神障害のある方が就職する時は、正規雇用よりも非正規雇用が多いわけですが、私の関わった方でも、６ヶ月未満のパート・アルバイト契約で就職する方が何人かいます。

会社的には、６ヶ月未満で雇用契約を結んで契約終了後１０日間程度あいだをあけて再度６ヶ月未満の契約をして再雇用することで、雇用保険に加入しなくてもよくて、保険料の負担を避けることができていました。

４月からそれができなくなったんですよね。

どうなるのかなー。