日本看護師協会（日看協、久常節子会長）は7月28日、記者会見を開き、「看護職の多様な勤務形態導入モデル事業」の5事業者を発表した。選ばれた事業者は、同協会が作成したガイドラインに沿って、9月から実際に「看護師の多様な勤務形態」を導入し、職員を大切にする経営理念や子育て支援などの職場環境を整備する。坂本すが副会長は「職員管理は大変になると思うが、短時間勤務正職員など多様な働き方をする看護師たちの存在に助けられること、頼れることはたくさんある。経営陣や看護師長が多様な勤務形態をよしとする（職場）文化を形成してほしい」と、事業成功への期待感を示した。
http://www.cabrain.net/news/article/newsId/17383.html
キャリアブレイン
人手不足で離職率高いこの状況から根本的に解決するには
多様な働き方を認めて、勤務条件を緩和してできるだけ、複雑な勤務形態をシンプルに
管理できる仕組みが必要だと考える。
24時間管理の業務であるがゆえに、勤務のシフトや短期の受け入れが難しい問題もあるが、
医療系以外の業種ではそれを内包している会社も多く存在している。
それを、積極的に導入している病院が生き残るのかも知れない