今毎年卒業した大学生に多いが、競争社会を与えない大学生の特殊待遇.もし以前の大学生の高い黄金のようであれば、今の大学生は白菜と１つの価格.冗談だよ、実は厳格的にとっても、いくつかの大学生とすぎる要求は高いが下に置くことができ体.でも就職難で、今より多くの大学生は甘んじて体を、いくつかの普通のしたくないこと.私たちは易ファックス求人でも同様の問題に出会う.は業績が出来ないで、という感じの会社の待遇や会社の支持が少ない.本当には手に入らない.
さて、と大学生や企業への第一歩は何ですか.私にとっては初めての面接や履歴書.面接の中に注意の細かい点ている人は多いのではある程度理解して非常に重視する.しかし今の企業の多くの求人は履歴書を先に見て再面接、つまり履歴書は第一歩.しかし今の大学生は重視の人は多くは履歴書.一部の人はただ履歴書をとして1部の道具だが、一心にそれはないから.しかし彼は意識していない履歴書に面接の重要性を.この前に広州の求人サイト登録した求人情報、単に業務员の職から300以上の履歴書、これはほんのわずか2時間半時間.そして人力部の担当者を通じて、各位はまず応募者の履歴書の面接の知らせがきて.
易発電子ファックス（E8FAX）も見た一部の履歴書は、履歴書の内容はほとんど千篇一律.はすべていくつか空セットの言葉を話していない自分の特性や候補者の仕事と自身の優位.たとえば面接のセールスマンで、結果は履歴書を書いた人は内向的で、安定、静かに、販売员の職にありえなくない内気な従業員を担当するか.だからまずはへの応募職位を詳しく理解.これは履歴書の真実性.
聞いた友達が言っての遭遇:募集サイト設計エンジニア発見後に彼は基本の「三剣客は何も知らない.同社員の履歴書は書くように広げ、ビルゲイツと若い時のように.このように自分の時間を無駄にしただけでなく、さらには企業を拒否した後の仕事を求める情熱をキャンセルしました.たとえ本当に応募でしたが、知らない仕事の詳細と流れ、またどのように務まるのか真実性は重視の第2の原則.
もう一つは私の提案で、ある求職者の履歴書に驚きました.私があなたを持って時、彼は履歴書を出して分厚い本釘を一緒に、私は多分ひっくり返って10何ページの多.その中に履歴書、身分証コピー、栄誉証書、学校の証明を……..本音を言って、私はこの従業員の感じはあまりよく.履歴書とは何か.履歴書は、簡単な経歴、簡単な紹介のため、面接にくる人が多いが、面接官の時間と精力>わけにはいかない