書庫「心に残る言葉」の更新です（＾＾）
私がmixiで交流しているある方の日記を読んでいたら、
以下のような記述に目が留まりました↓
「会社とかには入りたくありません。
組織にはうんざりです。」
この管理人さんは組織(例えば会社)に属して
よっぽど辛い経験があるのかもしれません（＾＾；）
まあそんなことはよくある話なのですが…
さて、あれこれ組織のあり方について考えていたら、
「踊る大捜査線 THE MOVIE ２」
の青島さんのセリフを思い出しました(￣ｍ￣〃）←またかい
この有名な名言です↓
ええっ(･_･?)
名言じゃないかしら？(;^_^A ｱｾｱｾ･･･
『リーダーが優秀なら組織も悪くない。』
青島刑事のカッコいい動画はこちら↓（＾＾）b
http://www.youtube.com/watch?v=yEc5IiCWHbc&feature=related
この青島さんのセリフの意味とは(･_･?)
ストーリ全体の意味するものとは
一体何なのでしょうか？(-＿-)ｳｰﾑ
以下は私なりの解釈です↓（＾＾）b
【組織で勝つ！ 目的を達成する！】
映画第２作目はリストラされた数人の犯行グループが
命令系統を持たず、それぞれの判断で動き、
軍隊のような命令系統を持つ
巨大警察組織を翻弄するストーリーになっています。
なぜ軍隊のような組織が機能しなくなってしまうのか(･_･?)
「部下は上司の命令に黙って従っていればいい！ヽ(`д´；)/」
「余計なことは考えなくていい！ヽ(`д´；)/」
「組織活動に感情は不要なのよ！ヽ(`д´；)/」
というスタンスで全く現場の声に
耳を傾けようとしないリーダーと、
逆に現場の意見に耳を傾け、
部下を信頼してある程度は好きなようにさせる
リーダー(室井管理官)との対比が見所です。
単にキャリアであるというだけでは
必ずしも優秀なリーダーであるとはいえない。
優秀なリーダーとは、
部下に現場を任せられるだけの「信頼関係」を築き、
最後は自分が「責任をとる覚悟」ができているかどうか。
そんなリーダーの下なら部下はのびのびと
自分たちの持っている能力を発揮することができる。
「リーダが優秀なら組織も悪くない」
組織や体制に怨みを持つ犯人たちに
最後は晴れ晴れとした表情でこう言い放つ
主人公青島刑事の言葉が印象的な作品となっています。
俺のような小規模神社の神主でも
最終目的を達成するためには
なんとか組織を拡大するしかない！
と思っています。まあそれは当然かなと…
絶対に避けては通れないもんね…
あとはどう運営するかです。
当神社にも優れたリーダーがいます（＾＾）
http://blogs.yahoo.co.jp/fgnpd582/58862452.html
これに関連した記事を書いている方がいました（＾＾）b
http://www.1mouke.com/mlmg/shiawase/back2004/040607-35.html
部下に迎合するリーダーの弊害は・・・
http://blogs.yahoo.co.jp/arkiwase/19715057.html
私がmixiで交流しているある方の日記を読んでいたら、
以下のような記述に目が留まりました↓
「会社とかには入りたくありません。
組織にはうんざりです。」
この管理人さんは組織(例えば会社)に属して
よっぽど辛い経験があるのかもしれません（＾＾；）
まあそんなことはよくある話なのですが…
さて、あれこれ組織のあり方について考えていたら、
「踊る大捜査線 THE MOVIE ２」
の青島さんのセリフを思い出しました(￣ｍ￣〃）←またかい
この有名な名言です↓
ええっ(･_･?)
名言じゃないかしら？(;^_^A ｱｾｱｾ･･･
『リーダーが優秀なら組織も悪くない。』
青島刑事のカッコいい動画はこちら↓（＾＾）b
http://www.youtube.com/watch?v=yEc5IiCWHbc&feature=related
この青島さんのセリフの意味とは(･_･?)
ストーリ全体の意味するものとは
一体何なのでしょうか？(-＿-)ｳｰﾑ
以下は私なりの解釈です↓（＾＾）b
【組織で勝つ！ 目的を達成する！】
映画第２作目はリストラされた数人の犯行グループが
命令系統を持たず、それぞれの判断で動き、
軍隊のような命令系統を持つ
巨大警察組織を翻弄するストーリーになっています。
なぜ軍隊のような組織が機能しなくなってしまうのか(･_･?)
「部下は上司の命令に黙って従っていればいい！ヽ(`д´；)/」
「余計なことは考えなくていい！ヽ(`д´；)/」
「組織活動に感情は不要なのよ！ヽ(`д´；)/」
というスタンスで全く現場の声に
耳を傾けようとしないリーダーと、
逆に現場の意見に耳を傾け、
部下を信頼してある程度は好きなようにさせる
リーダー(室井管理官)との対比が見所です。
単にキャリアであるというだけでは
必ずしも優秀なリーダーであるとはいえない。
優秀なリーダーとは、
部下に現場を任せられるだけの「信頼関係」を築き、
最後は自分が「責任をとる覚悟」ができているかどうか。
そんなリーダーの下なら部下はのびのびと
自分たちの持っている能力を発揮することができる。
「リーダが優秀なら組織も悪くない」
組織や体制に怨みを持つ犯人たちに
最後は晴れ晴れとした表情でこう言い放つ
主人公青島刑事の言葉が印象的な作品となっています。
俺のような小規模神社の神主でも
最終目的を達成するためには
なんとか組織を拡大するしかない！
と思っています。まあそれは当然かなと…
絶対に避けては通れないもんね…
あとはどう運営するかです。
当神社にも優れたリーダーがいます（＾＾）
http://blogs.yahoo.co.jp/fgnpd582/58862452.html
これに関連した記事を書いている方がいました（＾＾）b
http://www.1mouke.com/mlmg/shiawase/back2004/040607-35.html
部下に迎合するリーダーの弊害は・・・
http://blogs.yahoo.co.jp/arkiwase/19715057.html