私のお店にも何年ぶりだろうか、
新人さんが登場しましまた
多分、１年半ぶりくらいかなと思われるのですが
やっとこさ、新しいスタッフが加わりました (^O^)
いままで新しいスタッフを入れたくても上司の許可が下りず、
在籍しているスタッフでなんとか凌いできましたが
この年末にきて、やっと採用の許可が出ました。
大事に育てたいとは思っているのですが
あまり過保護にしすぎてもいけないし、
逆に放置しすぎてもいけないと思うので、
表情には出しませんが、かなりナーバスになっています。
比較的意欲の見受けられる新人さんで
将来的にも有望株です。
でもこの時期に来ての採用は
ちょっときつい感じもします・・・・
あと１ヶ月くらい早く
許可を下ろしてくれればよかったのに
なんでこの時期なのだろうと思ってしまいます（Ｔ＿Ｔ）
でも、働いてくれるスタッフには関係のないことなので
こちらとしては一生懸命フォローさせていただいています。
私が教育してもいいのですが
あえて私は初期の段階での「躾」の教育のみ。
それ以外はスタッフに一任している状況です。
あまり教育した経験のないスタッフばかりですので
教育をすることにより、さらにレベルアップをしていただければ
そう考えて、任せてみました。
もちろん、何か問題があれば
店長である私が責任を負わなければなりませんが
それ以外はのびのびとやっていただければ、
そう思っています。
この時期じゃなくても、と言う考えより
この時期だからこそ、ということがいえると思います。
何か意味があってこの時期だと思いますので
自分自身のためにも、スタッフのためにも
頑張っていきたいと思います。