実行に移す

そして最後の段階が、目標実現の為の行動である。
「我々の事業は何か？何になるか？何であるべきか？」を考え目標を検討するのは、知識を得る為ではなく行動する為である。
その狙いは、組織のエネルギーと資源を正しい成果に集中する事である。
従って、検討の結果もたらせるべきものは、具体的な目標、期限、計画であり、具体的な仕事の割り当てである。

目標は、実行に移さなければ目標ではない。
夢に過ぎない