こんにちは＾ ＾
人が成長するワークライフバランス
の考え方と仕組みの導入で
あなたの会社を
「一生働きたい会社」にする
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です！
・ ・ ・
毎日更新していたブログを
一週間お休みしました。
休んでみて感じることは
実は毎日更新する方が
”楽（らく）”である
ということです。
ブログを書く
ことには
「時間」が必要です。
例えばその時間が取れずに
ブログを書くことを
やめたとします。
すると・・・
ブログを書くことに
あてていた時間が
空くことになります。
そうなると
ブログを書かない方が
楽な様に感じます。
ものごとが進むように感じます。
なのですが
実際は
少し違います。
確かに
今日は何を書こうか・・・
と毎日思い悩む
と言ったら大げさですが
ブログに何を書くか
というネタ探しは
決して楽ではありません
ネタがあったとしても
それを
分かりやすく
伝えるために
一旦書いてから
何度も読み返しては
校正して
より伝わりやすい文章に
修整していきます。
その時間は
短ければ1時間
長い時には
2時間以上かかります。
とは言え
ブログを書くことに
際限なく時間を使うことはできないので
どこかで
区切りをつけます。
この区切りは
実は毎日書いているからこそ
できることなのだ
ということに
休んでみて気づいたのです。
なぜなら
毎日更新しないと
完璧を求めて
どんどん修整していくのです。
区切りがないので
どこまでも修整し続け
結局納得がいかずに
投稿しない
ということが起こります
ブログを書きたいと思っているのに
なかなか進まない
という声を時々聞きます
私の場合だけかもしれませんが
そうなるのは
この作用が働いているからなのかも
と止めてみて気づきました。
そしてこれは
ブログの更新に限らず
私たちの日々の仕事においても
同じことがいえます。
ブログを書くことは
緊急ではありませんが
重要な仕事です。
ブログを書かないことで
今日明日の仕事がなくなる
というようなことにはなりません。
長期的な視点で
直接出会えない
ワークライフバランスの考え方を
必要としている方に
届くように
伝わるように
また自分自身の考えの整理のために
ブログを書く
と自分で決めました。
そうなのです。
目の前に
次々とやってくる
〆切のある仕事と違い
緊急ではないが
重要な仕事の
締切やルールは
自分で決めるものです。
そのため
大事だとわかっていても
ついつい先送りになりがちです。
もしかしたらその一つに
「働き方改革」や
「ワークライフバランス」への取り組み
が入っていませんか
社員さんに
持てる力を最大限に発揮してもらいたい
やりがいを持って働いてもらいたい
そう考えているにもかかわらず
現実は・・・
会議での発言がほとんどなく、
受け身がしみついている
ように感じる。
会議で活発に意見がでて、
会社をよりよくする
建設的な議論をしたい。
会社への要望と同じくらい
社員さんには自分がやれることを考え、
主体的に動いてもらいたい。
そう考えている
社長さんに
ぜひ考える時間を
持っていただきいたい
ということで
セミナーを開催することにしました
こうして広くお知らせすることで
一歩でも二歩でも進めています。
かなり久しぶりの
自主開催セミナーです。
国の動きだから
ではなく
自社のこれからの為に
社員さんの、そして社長さん自身の
「ワークライフバランス」について
考えてみませんか
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■セミナ―詳細
各日５名限定
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人が成長する「ワークライフバランス」が
あなたの会社を変える
【日時】
平成29年8月10日(木)
平成29年8月25日(金)
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地元三鷹の企業様に参加いただきたい
と考えた今回の企画です。
ぜひご参加ください
・ ・ ・
さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに♪
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