こんにちは＾ ＾
人を成長させるワークライフバランス
の考え方と仕組みの導入で
あなたの会社を
「一生働きたい会社」にする
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です！
・ ・ ・
今日は
非日常を少しだけ味わってきました
恵比寿にある
Q.E.D CLUB です。
と知ったような感じで
書いていますが
実は初めて行きました
恵比寿という都会の中
しかも駅から歩いて数分のところに
こんな素敵な場所があることを
今日の今日までしりませんでした
まだまだ世の中
知らないことがたくさんあります。
所属するコミュニティの
集まりで
いつもとは違う環境で
少人数での語り合いの中で
学びに
美味しい食事にと
ゆったりした時間を
過ごしました
その中で
私の心が揺さぶられたのは
そのおもてなしの心です。
約20名の席が決まっており
そこに名札が置かれていました。
そしてその名札には・・・
ひとりひとりへの
メッセージが書かれていました
もちろん私の名札にも
全員のものを
見たわけではありませんが
書かれれているメッセージは
間違いなく
その人一人ひとりを見て
日ごろ感じていることを
書いてもらった
そんな内容でした。
私へのメッセージは
いただいた方への敬意を表して
ここでは書きませんが
「信頼してもらっているのだな」
ということを
強く感じるメッセージでした。
これは
日頃の関係性があるからこそ
書けることだと感じます。
例えば・・・
社長は社員ひとりひとりに
このようなメッセージを
書くことができますか
少し例えが飛びますが
例えば
正月に送る年賀状のコメント。
何も書かず送りますか
一人ひとりに違ったコメントを書きますか
ほとんど全員同じですか
どれが良い、悪い
の話ではなく
私は
お一人お一人に書いています
その時に
どうせ他の人と比較されることはないから
と考えて
みな同じ…ということもあるでしょう。
社長が社員一人ひとりにメッセージを
送るとして・・・
そんな状態になったりしませんか
一人ひとりへのメッセージを書く
ということは
その人をその瞬間に想い
日ごろから感じていることを
伝えることです。
あるいは
一人ひとり書けたとして
表面的な
誰にでも書けそうなコメント
になったりしませんか
そうなると
社員の方に送るような場合は
「あれ、いっしょだ・・・」
とか
「表面的な所しか見てないな」
と感じてしまうでしょう。
では
どうすれば
一人ひとりのエピソードに触れながら
思いを伝えることができるか
全ては「観察」からです。
上述の年賀上も
日ごろから接点があり
話題やエピソードを共有しているような
友人の場合は
特に考えずとも
自然とメッセージがでて来ます
それが
あまり接点がなく
どんなことに関心があるのか
その関心は変わっていないか
それがわからない相手になると
途端に「今年もよろしく」といった
ありきたりなコメントになってしまいます。
そしてそれは接点がないのではなく
接点を持っていないだけ
なのです。
接点とは
何もお互いに持たなければならない
ものではありません。
こちらから一方的に
感心を持つことも
接点です
ですから
社員の様子を観察することです。
さらに踏み込みたい方は
その際に
「仮説」を持って行うと良いでしょう
やみくもに見ていても
それほど大きな気づきは
ないかもしれません。
仕事のスキルだけでなく
朝出社する際の表情、声
他のメンバーとの話し方、聞き方
などなど
何か一つの観点に絞ってみてみると
より一人ひとりの違いが
見えてくるでしょう。
また
毎日「この人」と決めて
観察してみるのも良いでしょう。
ここは
ご自身がやりやすい方で
決めてください。
そうして感じたことを
今日私が受け取ったように
メッセージや言葉で
伝えましょう。
どんな些細な事でも
見てくれている
と感じることは嬉しいものです。
自分がそれを伝えたところで
相手は何とも思わない・・・
そんな風に考えているのは
社長だけかもしれませんよ
・ ・ ・
さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに
ワークライフバランスコンサルティング
チームビルディング
キャッシュフローコーチへの
お問い合わせはこちらより