こんにちは＾ ＾
人を成長させるワークライフバランス
の考え方と仕組みの導入で
あなたの会社を
「一生働きたい会社」にする
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です！
・ ・ ・
東京マラソンで
国内大会で最速記録がでましたね。
ホノルルマラソン出場のために
週1回、土日のどちらかに走る
ことを決めてから
早いもので二ヶ月がたちました
自分が走ると決めると
途端に感心が高まりますよね
実は10年前までは
走っていたのですが
妊娠・出産を機に
随分と遠のいていました。
目的は健康管理。
その時もそうだったのですが
健康管理の為とは言っても
走ることそのものは
時として苦しかったりします
そのため
ワクワクする目標を立てよう
と
ホノルルマラソン出場を
大きな旗として掲げました
これって
仕事も一緒です。
ワクワクする
やりたい！
と心から思えること
そこに目標を立てる。
もしかしたら
その実現には
長い年月がかかるかも
しれません。
はたから見たら
そんな小さな一歩で
行けるはずもない
そう言われるかも
しれません。
実は私も
42.195kmを走るのに
週1回、3km走ることから
スタートしたら
たった3km
本当にホノルルに行く気あるの
と言う人がいました。
仕事は
そんな甘いもんじゃない
仕事とプライベートを
一緒にしてもらっては・・・
と
はなからワクワクする目標を
立てない人もいます。
私から言わせれば
・
・
・
だからうまくいかない
のです。
最初から諦めている
そういうものだ
と割り切っている
それで
あなたの仕事の時間は
楽しいですか
自分の人生を終えるときに
やり切った
となりますか
口では難しい
と言っていても
やっぱり自分の人生を
諦めたい人などいない
私はそう信じています。
とはいっても
人は急には変われません。
それもわかっているから
ワクワクすることを
小さなステップで
進めているのです。
そうすることで起こること。
私自身の変化はもちろんですが
まわりが変わっていきます。
最初はたった3kmでしょ
と言っていた人たちが
こいつ本気だ・・・
となるのです
なぜか
理由は簡単です
私が毎週走り続けているからです。
旗を上げることは誰でもできます。
そこに向かって
どんな小さなことでも
やり続けること。
そのことが
この人本気だ
そう感じさせるようです。
実際に
1月は週一回3kmを走ることに決めて
走り切りました
2月は今日もそうだったのですが、
5kmに距離を伸ばして週1回走りました
来月からは
6km→7km→8kmと2週毎に
伸ばして行こうと考えています
結局は
諦めずにやり切れるか
続けられるか
気持ちと
仕組みの両輪で
周りを巻き込んでいくのです。
さて
もし社長の会社の
働き方を変えるとしたら
何から始めますか
どんなことなら続けられますか
それを考える時間を
まずは作ってみませんか
・ ・ ・
さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに
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