こんにちは＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と
仕組みの導入で
あなたの会社を
「一生働きたい会社」にする
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です！
・ ・ ・
今朝もっともびっくりした出来事
昨日投稿したブログの内容が
ハチャメチャだったのです
かなり眠い中
書いていたことは
覚えているのですが・・・
いつもなら
かならかいた内容をチェックして
投稿するのですが
それさえもしていなかった
ということですね
ただ、なんとなく
そのことが気になって
いたのでしょう。
今朝ふと見直してみたら・・・
途中の文章がとにかくおかしい
今川の姫がどうだ、とか
自分でも何を書いているのか
ここに表現できないほど
途中に何の文脈もない話が
入っていました
※現在は修正しています。
きっと夢を見ながらでも
ブログを書かなければ・・・
という意識が働いていたのでしょう(笑)
もはや
私にとって
このブログを書くことは
仕事という点ではもちろんですが
自然とやってしまうこと
になっているのでしょうね。
その点では
我ながらすごいな～
と自分で自分を褒めたいです
その一方で
何をやってるのか・・・
と落ち込みました
なぜなら
やってはいけないことの代表
をやってしまったからです。
例えば
こんなことありませんか
仕事が終わらないからやるべきことがあるから
と夜遅い時間に
なんとか企画書を作って
帰宅する。
朝になって見直してみたら
なんじゃこりゃー
まさに今日の私です。
そうなのです。
遅くまで頑張っている人の行動が
そのまま成果につながればよいのですが
そうではないのです
結局そういう場合は
朝もう一度やり直し。
そこでもう一度時間が
必要になるわけです。
とろこが、です。
もちろん前日の
遅くまで作業をしていた時間も
残業代を払うことになります。
遅くまでやってくれている
ことに対して
頑張ってくれているのだな
と理解できなくはないですが
その分割増しの残業代を
払うことになる。
そのことを
ハッキリと
認識していますか
そう考えたときに
素直にがんばってるね～
と言えますか
わかりやすく言えば
二度手間です
であれば
少しでも早く帰って
次の日リフレッシュした状態で
仕事をしてもらいたい
そう感じませんか
私はそう感じます。
実際に
目覚めてから13時間以上経過した
人間の脳は
ほろ酔い状態と同じ
という調査結果がでています
缶チューハイ片手に
仕事している社員に対して
「お、がんばってるねー」
と感じますか
言えますか
もし言えないとしたら
一刻も早く
返す必要があります。
どうしたら
早く帰れるようになるのか
できっこない
と決めつけるのではなく
どうしたらできるのか
そこから考えることが
働き方改革の第一歩なのです
・ ・ ・
さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに
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