こんにちは＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と
仕組みの導入で
あなたの会社を
「一生働きたい会社」にする
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です！
・ ・ ・
好きこそ物の上手なれ
という言葉がありますね。
最近のムスメの様子を見ていると
それを実感します。
今ムスメがはまっている「恋ダンス」
ドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」の
主題歌「恋」に合わせて
出演者がオープニングで踊っていたダンスです
毎日毎日
何度も何度も
練習しています。
そして
より上手くなりたいと願う
ムスメがとった行動は・・・
私たちに見てもらって
どこをどう変えたら
より良くなるか
を指摘してもらうこと
でした。
「もし良くないところ
があったら言ってね」
と何度も何度も
私たちの目の前で
ダンスを繰り返します。
しばらくすると
「動画で撮って」
とお願いされました。
こちらが伝えていることが
実際改善されているのか
が気になったようです。
言われていることはわかる
でも
それを自分ができているのか
わからない
それを解決する手段として
動画で撮る
ことを思いついたようです
自分がやっていることが
どう結果として出ているのかを知りたい
そういうことなんだ
と感じました。
これって仕事にも共通する
とても大事な視点です。
自分が今よりも成長したい
と思ったら
客観的な視点を入れること
つまり
フィードバックを
積極的にもらうことです。
そして逆も然り、です。
社員の方に今以上に
成長してもらいたい
と感じているならば
積極的に
フィードバックすることです。
では「フィードバック」とは何か
単なる感想や主観を言うのとは
全く異なります。
フィードバックの
大事なポイントがあります
理想の状態があって
その状態との比較
で
どんなギャップがあるのか
を伝えることです。
ムスメの「恋ダンス」で言えば
ドラマのオープニングでのダンス
あるいはダンスの参考にしたYouTuber
が理想の姿です
それを私たちも
YouTube
を見て知っています。
ですから
それとの比較で
事実を伝えます
例えば・・・
手が伸びていないところがあるから
そのポイントはまっすぐ伸ばす
とか
腰の動きがカクカクしているから
もっと流れるように動かす
といったことです。
ビジネスにおいても
同じですね。
もしフィードバックが
言えないとしたら
それは
あなたと社員の方の
目指す方向性が一致していない
可能性が高いです
であれば
そこから始めてみる
理想の状態
目指して欲しい姿を共有する
そしてそこがクリアされたら
その理想の状態と現状のキャップ
を事実として伝える
社員の方ひとりひとりの
顔を思い浮かべて
どこまでできていて
どこからやる必要があるのか
を考えてみてください
・ ・ ・
さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに
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