こんばんは＾ ＾
ワークライフシナジーの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
・ ・ ・
行っていい場所
居ていい場所
をコンセプトに
地域のつながりの場
を目指している
地域の基地
「ちいきち」。
今日は
その中核となるメンバーの
忘年会でした
活動を始めて
約10ヶ月。
まずは！
と始めた
みんな食堂
は
今では毎月の定期活動の一つ
になっています。
メンバーはみな
ワーキングマザー。
平日はフルタイムで仕事をしながら
自分たちがあったらいいな
と感じる場づくりに向けて
時間をやりくりし
できることから
やっています。
その一つが「みんな食堂」。
みんな食堂とは・・・
ちいきちが主催する
誰でも来られる「ごはんの会」です。
おうちのごはんもいいけれど
たまには大勢で
わいわいいいながらごはんを食べる。
自分でつくるのではなく
でも
お出かけして食べるのとも
ちょっと違う
かしこまらない
だれでも行っていい
居ていい「ごはんの会」です。
最初は
代表の自宅を開放して
やっていました
そこから
地域の福祉系のつながりや
ママや子育て支援活動をしている
方々との交流を積極的に行い
コミュニティセンターでの開催
をするまでになっています。
今日の忘年会でも
活動を振り返りつつ
これからの事も話しました
やっぱり
自分たちの活動の拠点が欲しい
そこは満場一致です。
それを目指しつつ
自分たちの
やりたいことと
できることと
そして
求められること
このかさなりを広げていく。
小さく初めて
大きく育てる
そんなことを
改めて確認しました。
そして。
話す中で
「働き方の見直し」
と一緒だな～
と感じています
ワークライフバランスの実現は
会社の
社長のビジョン
と
自分のビジョン
その重なりを
広げていくこと。
ワークとライフは切り離せません
大きく
どちらが優先
ということではなく
ライフステージよって
ワークの中
ライフの中
でも優先順位が変わるのです。
だから
ライフステージによって
働き方が選べる会社にすること
これによって
能力と経験を持った社員の方が
一生働ける会社になる。
それが「働き方の見直し」です
ワークも本気。
ライフも本気。
そんな社員で
いっぱいの会社になったら
ものすごい力を持った
会社になると思いませんか
・
そうそう。
ちいきち ごはんの会「みんな食堂」。
今月は
12月17日（土）に開催します。
私もスタッフとして参加しますので
行ってみたい！
という方はぜひぜひお申込みくださいね
みんな食堂のお申込みはコチラ
https://www.facebook.com/events/378639465812469/
・ ・ ・
さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに
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