こんばんは＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
・・・
今日参加した初めての集い。
なんと
私にしては珍しく
女性だけの会
銀座のホテルで
学び
の後に食事
をいただき
いや～
華やかでした
そこで
仕事柄
自己紹介をすることは
多いのですが
研修やセミナーではなく
自分を全く知らない人の前で
自己紹介をする
というのを久しぶりにしました
テーブル毎の自己紹介タイム
ということで
順番に自己紹介することに。
私はこういう時に
自分のルールを決めています。
そして
常にそのルールに基づいて
行動しています。
そのルールとは
「どうしましょう？」
となったら一瞬だけ待ちます。
そこで
誰か真っ先に「やります」と
手を挙げる人がいたら手を挙げない。
誰もいなかったら自分が手を挙げる。
この2つです。
そして今日は、後者の方でした。
自分が発表する立場になり
改めて感じたことがあります。
それは
・
・
・
人前で話すことは勇気がいること。
真っ先に話しておいて
何を言っているのか
と思うかもしれませんが
私自身は人前で自分の話をするのは
決して得意ではありませんでした。
なぜなら・・・
私泣いてしまうのです
今でこそ訓練を重ね
そういうことはなくなりましたが
特に自分の事を話す時には
泣きたくもないのに
泣いてしまう現象
が起きていました。
そんな私が
人前で話すことを繰り返し
今では研修など
最大で500名の前で
話すことができるほどになっているのですから
人の可能性とは無限大です
さて、話を戻して。
人前で話すことは勇気がいります。
これは
今日のような初めて会う人の中での
自己紹介に限らず
例えば会社のような
見知った人の中で意見を言う場
にも当てはまります。
何故勇気がいるのか
やっぱり
自分の意見を否定されたくないのです。
自己紹介であれば
否定されることはないでしょうが
きちんと時間通りに話せるかまとまっているかわかりやすいか
などなど
人の反応が気になるわけです。
そして、
社内の会議で発言するような場合であれば
否定されないかおかしなことを言っていると思われないかできないやつと思われないか賛成してくれるか
などなど
やはり人の反応が気になるわけです。
その反応を表現する意味で
いくつかのルールを決めています。
その中の一つが「拍手」です。
研修やコンサルティングの中では
習慣化するまで
そのことをルールとして
お伝えしています。
ちなみに今日の場は
自己紹介の時も
ワーク後の気づきの発表の時も
自然と拍手が起こっていました
この反応があるだけで
安心感が生まれます
そして、
コンサルティングの中では
勇気を出して発表した
自分に頑張ったエールとして
自分にも拍手をします。
自分で自分を認めることも
大事なポイントです
たまに発言が次々に起こり
拍手
に忙しくて笑いが起こる
というようなこともあります(笑)
こうなると既に「場」は出来ています。
こういう
ちょっとした仕組みから
発言することへの
壁をなくしていき
議論できる場へと
変わっていきます。
もちろん
ただ、拍手があればいい
ということをではなく
なぜその状態なっているのか
どうなればその状態が変わるのか
それに合わせたルール
にするということです。
なので
その意味づけ
とセットでお伝えします
・
伝えていることを
自分自身が経験する。
そしてそれがあるから
自信を持って伝えられる。
改めて
「場づくり」の大切さを確認した
そんな集いでした
‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥
意見やアイデアを出しやすくするために
どのような工夫をしていますか
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さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに♪
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