こんばんは＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
・・・
ここ最近
あることが増えた
と感じています。
それは
・
・
・
褒められること。
数週間前に
パーマヘアから
ストレートヘアに
髪型を変えた
ので
明らかに違いが判ることから
髪型の変化に
ついつい褒めてくれる・・・
というのが私の分析です（笑）
その効果なのか
髪型以外にも・・・
私が最も褒められて嬉しい
洋服
のことを
褒めてくれる人も
実際照れる
というのはありますが
やっぱり
褒められるって嬉しいな～
と感じています。
・
経営者の中には
褒めることが苦手
という方が
結構な確率でいるように感じます。
実際に
社員の良い点に目を向けようと思っても
ついつい
悪いことばかりに目が行く
という方もいらっしゃいます。
そういう方にお勧めの方法が
あります。
事実を伝える
です。
例えば、
最近私が褒められたと感じるケースは
圧倒的に以下のようなコメントです。
「髪型変えたね」
ん
何も褒めてないじゃん
そう感じましたか
そうですよね。
これはまさに
「髪型を変えた」という事実
だけを伝えています。
でも
髪型を変えた私にとっては
そこに気づいてくれること
それ自体が既に嬉しい
わけです。
そうして、
勝手に「褒められた」
と解釈します。
もちろん、
実際に
「いいね」とか
「すっきりしたね」と
感じたものは
そのように
伝えてもいいでしょう
でも
そこが気恥ずかしい
と感じる方もいるでしょうし
「いいね」は良しとしても
「すっきりしたね」は
人によって受け止め方が
変わる可能性があります。
ある人は「褒められた！」と感じ
ある人は「それって褒めてるの」と感じる。
せっかく褒めようとしているのですから
余計な感情までも
湧き起こさせる必要はありません。
こうして事実を伝えるには
実はあることが必要で、
私はその
「あること」が
褒めること以上に大事
と考えています
それは
・
・
・
「観察する」こと
褒める＝事実を伝える
とすると
その前提には
見ている
ことが必要です。
私が髪型を変えたことも
その変化に気づかなければ
伝えることができません。
「いつもおしゃれにしているよね」
と
洋服について褒められることも
「いつも」を見てくれているからわかる。
そのことが嬉しい。
社員の方にとっては
褒められることももちろんですが
この「見ている」ことの方が
よほどうれしかったりするのです。
褒めるのが苦手＝
単純に社員のことを観察できていない
その言い訳にしていませんか
‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥
褒めることは
「見ているよ」というサイン
‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥
そう思って
現場に足を運び
見た事実を伝える
それだけで
社員の方の気持ちは大きく変わるはずです。
私が褒められて嬉しい♪と感じたように
・・・
さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに♪
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