こんばんは＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
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今日は所属するコミュニティの
勉強会に参加してきました！
テーマは
【ストーリーテリング】
参加したメンバーがそれぞれに
自分の想いやメッセージを
ストーリーにして伝える...
ということをやりました＾ ＾
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ストーリーを作成する際のポイントは次の5つ。
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1.理想的：信じて情熱を感じるもの
2.独特：違いをもたらす違い。人に誇らしく感じさせるもの
3.イメージ：シンボル。隠喩・直喩・例話。
4.将来の展望：長期的な発展と変化はあるか
5.共通の利益：メンバー（顧客）と共有する価値と目標は何か。
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まずはこの5つを
自分のビジネスについて考えます。
そして、この5つを考える中で出てくる
「キーワード」が
ストーリーを創る鍵になります。
これだけ見ると
なんだか難しい...
と感じるかもしれませんが、
それでも
やってみること
みんながやっている環境で
難しいながらも
チャレンジすること
で
どんどん言葉が研ぎ澄まされていく過程を
体験しました。
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そこで感じたのは、
「場」の空気。
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チャレンジできる環境があれば
人はそこに飛び込める
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ということ。
そこには、
ビジネスの師である
和仁先生から学んだ
「安全・安心・ポジティブな場づくり」
がありました＾ ＾
生まれたてのアイデアはもろい
ゼロをイチにすることがとにかく難しい
それを知っているからこそ、
誰からも否定されないし、
ありのままを受け止めてもらえる。
結果、
これでいいのか？
という状態でもアウトプットできます。
そして
アウトプットがあるからこそ
フィードバックがもらえ
そのフードバックにより
ストーリーに磨きがかかる。
良いサイクルに入ります＾ ＾
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コンサルティングの現場で
私がしつこいくらいお伝えすること。
【安全・安心・ポジティブな場づくり】
この場づくりが何を生み出すのか。。。
そのことを私自身が知っているからこそ
言い続けられる。
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ストーリーを考え、
語ることで
私が目指していることが
より明確になりました♪
新しいキーワードも出てきました♪
これかも自分の経験を通して
得たものを
お客様に提供していく！
その想いを
強くした学び多き時間でした。
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さて、今日はここまで。
明日もお楽しみに♪