おはようございます＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー清水亜希子です！
・・・
昨日は久しぶりの保育園の呼び出しでした。
通常であれば、
週末にかかるし
ゆっくりお休みして
月曜日から元気に登園！
となるところですが、
今日に限って私は午後から外出のお仕事。
しかも、オットも珍しく仕事で
土曜日保育をお願いする予定だったため
どうしたものか・・・
と一瞬途方にくれました(^^;)
これが、
いわゆる
【共働き家庭によくある風景】
であり、
【大変だ！】
となるところだと
しみじみ感じています。
・・・
そうなのです。
子育ての大変さは
あげればきりがありませんが、
その中の一つに、
【子どもが病気になった時の対応】
があります。
過程により考えがあるので
その対応は様々かと思いますが
我が家でははっきりと優先順位を決めています。
1.病児保育
2.有給（私）
3.有給（オット）
4.自宅作業（私）
5.自宅作業（オット）
6.両親（オット）
7.両親（私）
の順に
状況を確認。
大丈夫なところで対応を決めます。
幸いなことに
我が家は、
私もオットも会社に行かずとも
仕事をすることが出来る場合があります。
だからこそできる選択肢のラインナップなのですが、
我が家の
・できる限りの選択肢を
・把握する
・共有しておく
これがとても大事と考えています＾ ＾
・・・
ということで、
本日の我が家の対応は・・・
午前：私が自宅作業
午後：オットが自宅作業
という、
「入れ替わり看護方式」
を採用しています。
こういう言い方をすると
なんだか仕事のようですが、
これもまた一つの工夫です＾ ＾
・名称をつけたりすることで
・システム的にしておくと
いざ！という時に
「今日はこの仕組みで行こう」
と、
気持ちの切り替えができます。
さらに、
はっきりしたイメージが持てるので
進めやすくなります＾ ＾
むしろ仕事と同じ！
くらいの気持ちでやることも
時として必要かな、と思います。
・・・
さて、今日はここまで。
今日はこれから早めのランチを食べて
午後からの外出に向けて準備です。
明日もお楽しみに♪