こんにちは＾ ＾
ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です！
2015年11月15日(日)に、
------------------------------------------------------
～持ち味カードワークショップ～ミライをつくるワタシになる
http://www.ranaria.com/workshop/mirai.html
------------------------------------------------------
を開催しました。
今回ご参加いただいたのは、お2人。
実はお2人とも、私の知人であり、
それぞれ学びの場で出会った
素敵な女性です＾ ＾
・・・・
今回のワークショップ。
前半は、いつもの
【「持ち味」発見！ワーク】
これが私の持ち味！というものを
ご自身でカードから選んでいただき、
発表、そしてフィードバックの流れです。
それぞれの選び方が違いますよね。
あたり前のことですが、
実ははっきりと認識していない方が多いのです。
それが
「人と自分は違う」
ということ。
このワークショップでは、
何かやるたびに私がそのことについて
イチイチ触れるので
イヤでも気づかされます。
「人と自分は違う」
こうして言葉で言われるのと、
体験を通して
経験になったものとでは
雲泥の差です。
・・・
後半は、「持ち味を活かす、磨く」の実践編。
【ワークライフバランスの視点】で
現在～未来にわたっての「役割」を考え、
その中でもこれ！という役割において
どう「持ち味」を活かしていくか・・・
を具体的な行動で考えていただきました。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
「制約は宝」
制約があると、
どうしたらできるかを考える。
それが工夫となり、
今までやっていなかった行動をするようになる。
だから結果が変わる。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
私自身が経験し、
セミナーや研修でお伝えしていることです。
今回のワークショップでも
まさにそれを実感する出来事が！
仕事における自分の役割を
お客様である経営者視点でしか考えておらず、
「コンサルタント」という役割”しかない”、
と考えていたそうです。
それが、
「本当にひとつだけ？」と考えを深めてみると
社員の方との関わりの中で
「講師」という役割もある、
と気づかれたそう。
「ひとつしかない」という制約状態から
ご自身の可能性が広がった瞬間でした！
これぞ「細分化」マジック♪
・・・・
ワークショップの中では、
「ちょっと短い」
と感じる時間で進めることで
その中で生まれる
・やり方の違い
・やり方の工夫
といったことも体験いただきます。
この中でも、
「細分化マジック」は
キーワードとなり、
経験につながります。
・・・・
持ち味を発見し、発揮するだけでなく、
可能性を広げる時間管理のヒントも学べる
一石二鳥のワークショップです。
次回開催は、来年1月の予定です。
年明けまで待てない！という方は、
個人セッションもおススメです。
また、数名のご要望があれば、
講師登壇のご相談もお受けしています。
お気軽にお問い合わせくださいね♪