こんにちは。
ワークライフバランスの考え方と仕組みの導入で
社長と社員を相思相愛にする
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です！
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１人１人が自分らしい
生き方を選べること
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昨日参加した、ある女性がスタートさせる
女性のためのプロジェクトの説明会でのこと。
彼女が目指すもの、として、
冒頭に伝えてくれたことです。
表現は違いますが、
私も目指すものが一緒だ！と
とても共感しました。
そんな素敵な出会いの場で、気づいたこと。
（厳密には出会いは半年前ですが、
ここまでじっくりゆっくり互いのことについて話たのは
昨日が初めてでした☆）
それが今日のお話です。
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1→2（イチをニ）にすることよりも
0→1（ゼロをイチ）にすることが難しい。
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私が日ごろ感じていることで
研修や特にコンサルティングの中でお伝えしていることです。
いわゆる慣性の法則ですね。
大きな石を動かす最初の一歩にはとても力が必要であるが、
小さくても動き始めた石を動かすことには、
最初の一歩程の力は必要ないです。
コンサルティングの中でお伝えするのは、
・会議などの意見を求められる場
・ミーティング等のアイデア出しの場
などで、
・新しいアイデアが出ることのすばらしさ
・どんな些細なアイデアであっても
それを生み出したことが素晴らしい
ということを伝えることで
「安全・安心・ポジティブな場」
を作ることを目的としています。
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そして、この話を伝えるのには、
もう一つの目的があります。
それを昨日改めて感じました。
ご一緒した別の女性が
私や主催者の彼女の話を聞いて、
彼女自身が少し紋々と悩んでいた事柄に対して
その場で答えを出したのです。
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人の考えやアイデアがあってこそ
自分の意見との違いに気づく。
人の考えやアイデアがあってこそ
そうではない、もう少しこうしたほうがいい
という別の考えやアイデアが浮かぶ。
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少し大きな話になりますが、
この世の中に、
同じ人はひとりもいません。
姿・形も違えば、
育った環境、過ごしてきた時間、そこでの経験…
と全て違っています。
感じ方が違うし、考え方も違ってきます。
だから意見や考えの食い違いは当然であり、
むしろ「自分の考え」に行きつくための
大事なプロセスだ！と考えています。
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昨日の出来事は、
まさにそれを実証するものでした。
最初は
「相談したいことがあって・・・」
というような流れだったのです。
自分の状況を説明する中で、
私たちが伝えた
「自分が感じた”不快”な気持ちに正直になる」
ということに対して、共感したことを語るうちに
どう行動したらいいのか、
におのずと辿りつきました。
もちろん、彼女のように
すぐに辿りつけることばかりではないでしょう。
それでも、
その時間を持つことの積み重ねをせずして
答えに辿りつくことはないでしょう。
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自分の軸がわからないと感じたら
１人でも多くの人と会う、そして、気になっている事象について
それに対する考えや感じていることを聞く。
それについて、批判や議論をするのではなく、
まずは、自分がどう感じたか
それをじっくりゆっくり感じてみる。
そうすることで、
「どう考えているのだろう？」
「どうしたいのだろう？」
という
【自分の軸】
に出会うことができますよ。
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もちろん、
ある事象に対して
「自分はどう考えているのか？」
「自分はどうしたいのか？」
と自分に問いかけ、
その答えに自らたどり着く・・・
つまり
ゼロ→イチで生み出す
ができれば一番良いですね。
でも、それって難しいことなのです。
だから、人の意見には「感謝」です！
否定的な考えや、意見の食い違い
意見の違いにヤキモキするのではなく、
自分の考えをはっきりさせるために
必要な時間である
そう考えてみると
世界が変わる気がしませんか。
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1→2（イチをニ）にすることよりも
0→1（ゼロをイチ）にすることが難しい。
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自分の考えに気づくことにおいても
大事な視点です＾ ＾