こんにちは。
働き方チェンジパートナー
清水亜希子です！
今日は、
「知の系譜」を兼ねた「学びの振り返り」です。
知の系譜とは・・・
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人の話を聞いて学んだことを、
あたかも自分の知恵のように言ったり、
以前から知っていたようにも振る舞うのではなく、
「誰々曰く」とした方が、
説得力があるし、聞いてもらえる。
だから、誰に聞いた話なのかを、
しっかりと明らかにした上で、
自分の考えも添えて紹介する。
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私のビジネスの師である
遠藤晃先生の言葉です。
そして、
人は忘れる生き物です。
物事を記憶してもすぐ忘れてしまう！
全然覚えていられない！
というあなた。
それはむしろ当たり前のことです。
覚えたことを、
・できる限り当日のうちに振り返る
・翌日に振り返る
・さらに数日後に振り返る
・
・
・
振り返りの期間を徐々に伸ばしていくことで
記憶としてとどめておくことが可能になるそうです。
今回の学びは、
単に記憶するもの
ということではないので、
この通りにしようとは考えていませんが、
こうしてブログに書き留めることで
・記憶にとどめ
・実務に活かし
・振り返り
・自分のものにしていく
・必要に応じて自分のスタイルにアレンジする
と進化させていくことが狙いです！
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昨日の金沢出張の目的だった
「質問中心の研修講師養成講座」は、
今の研修スタイルにすぐに取り入れたくなる
ヒント満載、期待以上の内容でした！
講師は、金沢を中心とした北陸で活躍中の
野原ひでお先生。
内容の中で私の印象に残ったポイントが
いくつかあります。
その全てに共通することが、
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「自発性スイッチ」を入れる
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と、私は理解しました。
自発性スイッチとは・・・
・講師が一方的に「これが正しいですよ」「これが解決策ですよ」
と答えを与えるのではなく
・受講生に「答えを出せるチカラがある」と信じ
・受講生が実践することを自ら決めていく
その「仕掛け」のこと。
この仕掛けがあるから、
受講生の「行動が変わる」
今回の講座でいえば、
まさにタイトルにもある
・「質問中心」
がそのスイッチの一つであり、
この他にも
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・本題直結型アイスブレイク
・アンケートのタイミング
・音楽
・シェアタイム
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といった
仕掛けのヒントを得ることができました！
これらの仕掛けのヒントについて
一つ一つ振り返りしたいところではありますが、
そこは企業秘密ですので、控えます。
もし興味がある方は、
「質問中心の研修講師養成講座」の受講をお勧めしますよ＾ ＾
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今日は夕方から、
企業様での働き方見直しプロジェクトの
キックオフミーティングです。
早速昨日の学びを実践するべく、
【本題直結型アイスブレイク】
を応用して、ワークのテーマとする
プログラムに構成し直しました！
もちろん、このプログラムの方が
参加いただく方の成果につながる！
と感じているからです。
実践しての気づきや振り返りは
可能な範囲で別の機会にしたいと思います。
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あなたは、
学んだことを
どのように自分の仕事に活かしていますか？
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